Continental face angajări. Circa 1.000 de persoane se vor alătura companiei în 2014

Posturile disponibile vizează specializări precum inginer software, hardware sau mecanic, tehnicieni, electricieni, operatori de linie sau mecanici de întreținere, iar procesul de recrutare va fi simplificat utilizând o nouă bază de date – IBM Kenexa.

„În ultimii ani, ne-am extins poziţionarea atât din punct de vedere geografic, cât şi a produselor. În acest fel, importanţa managementului bazat pe aptitudini şi dezvoltarea culturală au crescut în continuare în mod corespunzător. Noi reacţionăm în consecinţă. În anul 2013, Continental a creat locuri de muncă în special în China (aproximativ 1.800), România (aproximativ 1.500) şi America de Nord (aproximativ 1.500)” a declarat Directorul de Resurse Umane la nivel de concern, Elke Strathmann.

„Din cele 1000 posturi disponibile în România în 2014, jumătate vizează absolvenții facultăților tehnice: automatică, calculatoare, electronică, telecomunicații, electrotehnică și mecanică. Avem o strânsă colaborare cu facultățile de profil materializată în: dotarea de laboratoare, sponsorizări și donații de componente pentru activitățile practice, organizare de practică de specialitate în companie și elaborarea lucrărilor de diplomă, implicare în stabilirea curriculei de specialitate și competiții pentru studenți, prin intermediul acestora sprijinind nivelul lor de pregătire. Pentru posturile deschise în unitățile de producție, pregătim personalul în cadrul fiecărei unități și ne bazăm acum și pe prima generație care va absolvi Școala Profesională, să își înceapă activitatea”, afirmă directorul pentru cercetare și dezvoltare al concernului Continental în România, prof. dr. Christian von Albrichsfeld.

„În acest context, ne bucurăm să anunțăm introducerea unei noi baze de date de recrutare, pe care o puteți accesa la următorul link: www.romania.careers-continental.com. Această bază de date prezintă multiple avantaje pentru candidați. În baza unui cont de utilizator, candidații pot depune aplicația lor pe pozițiile disponibile, pot urmări în orice moment statusul procesului de selecție și istoricul comunicării lor cu compania Continental. Mai mult de atât, candidații pot rula și programa periodic căutări de poziții disponibile în funcție de criteriile pe care ei și le stabilesc. Introducerea unui nou sistem de gestionare a aplicatiilor permite un proces mai transparent pentru candidat, care poate urmări în permanență statusul aplicației”, precizează Anica Stoica, coordonator pentru Resurse Umane în Continental la nivel de România.