Dialogul social in vremea reformei
In prima parte a evenimentului, Ioan Dumitrascu, Partener Peli Filip, a expus cateva dintre modificarile aduse Codului de dialog social. Eliminarea afilierii drept criteriu de dobandire a reprezentativitatii, drepturile sindicatelor, acordurile care se pot incheia intre partenerii sociali au fost dintre subiectele cele mai dezbatute. “Modificarile legislative sunt semnificative, vedem deja efecte in reprezentarea partilor si vom vedea efecte si in schimbarea cadrului contractual la nivel colectiv. Inlaturarea aplicabilitatii pentru toti a contractelor de ramura, felul in care vor fi structurate sectoarele, disparitia CCM national, reasezarea raporturilor de negociere in cadrul societatilor sunt elemente care au abilitatea sa redeseneze dialogul social in Romania”, a declarat Ioan Dumitrascu.
“In vara anului 2007 am avut primul sindicat in cadrul companiei, iar cel de-al doilea a demarat actiunea de constituire la scurt timp. In 2008 ne-am asezat la masa negocierilor cu ambele sindicate si am inceput sa discutam contractul colectiv de munca. Am invatat cu totii foarte multe, invatam in continuare, dar, atata vreme cat interesul de a dialoga este unul atutentic, suntem pe calea cea buna ” – Antoneta Gales, HR Director, Selgros Cash&Carry
Irina Bugnar, Senior Associate Peli Filip, s-a referit in prezentarea sa la regimul contestarii reprezentativitatii si al dizolvarii sindicatelor, reliefand aspecte interesante referitoare la persoanele carora legea dialogului social le confera posibilitatea formularii contestatiei impotriva reprezentativitatii si la procedura aplicabila. In contextul discutiilor referitoare la solutiile legislative gasite de legiuitor pentru reprezentativitatea sindicatelor, Irina Bugnar a aratat ca "posibilitatea formularii contestatiei exista si sub imperiul vechii legi (nu se numea contestatie), legea noua nefacand decat sa consacre expres o realitate pre-existenta".
“Ford are o istorie lunga si complexa in domeniul relatiilor de munca si astazi consideram ca abordarea noastra ofera avantaje competitive. Respectam drepturile angajatilor nostri la asociere si reprezentare. Pentru noi sindicatele sunt parteneri cheie cu un rol important in implicarea activa si asumarea de angajamente. Prioritatea mea ca angajator este ca aceste schimbari sa ofere reprezentare de calitate superioara atat pentru angajati cat si pentru angajatori” – Angella Alexander, HR Director, Ford Romania
Serghei Mesaros, Directia de Dialog Social, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, considera ca au avut loc schimbari importante mai ales in domeniul incheierii contractelor colective de munca. “In ceea ce priveste constituirea contractelor la nivel de sector am analizat si ce se intampla in alte state. In Franta, de exemplu, pot fi pana la 6.000 de acorduri pe sector. Probabil ca un astfel de model nu ar putea functiona in Romania. O alta optiune este sa lasam aceasta chestiune doar la acordul partilor, ceea ce ar duce la diferente de abordare intre sectoare. Se pare deci ca ne indreptam spre un compromis tehnic, de constituire a sectoarelor pe baza grupelor CAEN, un compromis care sa raspunda unor cerinte legate de functionalitate”, a declarat Serghei Mesaros.
“Cand vorbesc despre dialog social as face referire la o serie de intrebari. “Mergem in aceeasi directie?”, “Suntem parteneri sau adversari?”, “Avem aceeasi agenda?”, “Avem aceleasi informatii despre piata?”… Cred ca este foarte important ca patronatul si sindicatul sa aiba o agenda comuna si aceleasi interese majore. Spun asta pentru ca de multe ori, agenda businessului este pe termen lung, iar cea a sindicatului este pe termen scurt. Iar cand spun interese majore ma refer in primul rand la dezvoltarea durabila a companiei, fara de care nu ne putem imagina binele salariatilor, iar binele companiei depinde in foarte mare masura de existenta echilibrului social. Pentru a ajunge aici e nevoie de responsabilitate, deschidere, maturitate, buna credinta, si determinare din partea ambelor parti care participa la dialogul social” – Adela Jansen, Director Executiv BRD-Groupe Societe Generale