Director HR: Integrarea generației Y în organizații ar putea împinge salariile la un prag superior

Cea mai mare parte a tinerilor absolventi, parte a mult teoretizatei generatii Y, vor program flexibil, sa poata lucra de acasa si sa obtina noi responsabilitati la locul de munca intr-un ritm accelerat. Cat despre asteptarile salariale, acestea sunt de obicei ridicate. Se intampla ca multi tineri sa ceara cel putin 3.000-3.500 de lei net, suma pe care, de cele mai multe ori, angajatorii nu sunt dispusi sa o ofere, avand in vedere lipsa experientei. Desi admit ca exista si o pondere de tineri exceptionali, bine pregatiti si dispusi sa munceasca din greu pentru a-si construi o cariera, angajatorii au in fata provocarea unei generatii cu pretentii mari, raportat la pregatire si experienta, dar si la realitatile pietei, care in plus are si un grad mai redus de disponibilitate de a porni de jos si a munci din greu pentru a-si construi o cariera.

Mai devreme sau mai tarziu, insa, acesti tineri, care au o cu totul alta abordare asupra mediului si stilului de lucru, vor ajunge sa fie integrati in organizatii.

Citeste mai mult pe WallStreet.ro