Doar unul din 10 IT-iști se prezintă la interviu în București

”Pentru tinerii aflați la început de carieră, un program de lucru flexibil, un plan de dezvoltare a carierei bine structurat și prezentat în momentul angajării, o diversificare permanentă a activităților cuprinse în fișa de post sau a potențialelor proiecte în care aceștia pot fi implicați pot reprezenta metode de retenție de succes. Pe de altă parte, pentru angajații cu vârste de peste 35-40 de ani, sunt mult mai importante aspecte precum stabilitatea în firmă, salariul și mediul de lucru”, spune Raluca Peneș, HR Coordinator Smartree.

Doar unul din 10 IT-iști se prezintă la interviu în București

Deși, în România, rata de retenție a specialiștilor este la fel de problematică în toate orașele care concentrează companiile din IT, se poate observa o diferență clară între București, pe de o parte, și orașele din vestul țării – precum Cluj-Napoca şi Timişoara, pe de altă parte, din punct de vedere al disponibilității pentru primul interviu.

”Astfel, în cazul în care primesc propuneri pentru noi oportunități de colaborare, candidații din Cluj-Napoca și Timișoara sunt mult mai deschiși și interesați de noi provocări, comparativ cu cei din București. În Capitală, din 10 candidați abordați de către recruiteri, doar unul este disponibil și interesat să ajungă la un interviu”, menționează Raluca Peneș.

Ce își doresc candidații de la un job în IT

Potrivit reprezentanților Smartree, un top al preferițelor în ceea ce privește așteptările angajaților IT de la jobul lor ar include, în ordine, următoarele aspecte: salariul atractiv, programul de lucru flexibil, posibilitatea avansării rapide în cadrul companiei și distanța de acasă la birou. Foarte importantă pentru aceştia este şi aprecierea pe care o primesc la job, feedback-ul pozitiv din partea angajatorilor.

În ceea ce privește strict zona de beneficii oferite de angajatori, specialiștii din IT sunt foarte interesați de tot ceea ce ar presupune flexibilitate din partea companiei, precum posibilitatea de a lucra de acasă. De asemenea, apreciază foarte mult diversitatea proiectelor, instruirea suplimentară prin care își pot dezvolta noi competențe sau chiar deschiderea din partea superiorilor, prin oportunitatea de a-i include în discuții libere și constructive.

Diferențele dintre juniori și seniori

”Tinerii specializați în IT nu percep primul lor loc de muncă ca fiind o colaborare pe termen lung, în cadrul căreia să dedice ore suplimentare sau să fie implicați în aceleași proiecte pentru o perioadă îndelungată. În cazul lor, provocările din piață sunt atât de tentante, încât ei nici măcar nu mai trebuie să aplice pentru un nou job, fiind contactați zilnic de către potențiali angajatori”, explică Raluca Peneș.

Pe de altă parte, seniorii sunt mult mai reținuți și mai atenți când vine vorba de schimbarea locului de muncă. Atunci când iau această decizie, sunt pe deplin convinși că au făcut o alegere potrivită, după ce au făcut un research despre compania respectivă, atât direct, în mediul offline, obținând informații direct din piață, cât și online.