Germania: Lege care combate discriminarea salarială dintre femei şi bărbaţi

Firmele cu peste 200 de salariaţi vor avea obligaţia să comunice la cerere informaţii cu privire la criteriile de remunerare, iar cele cu peste 500 de salariaţi vor fi obligate să publice cu regularitate rapoarte privind situaţia diferenţelor de salariu dintre bărbaţi şi femei.
Proiectul de lege în acest sens, asupra căruia coaliţia guvernamentală din Germania s-a pus de acord la începutul lui octombrie, a fost intens dezbătut şi a întâmpinat rezistenţă în tabăra conservatoare, care a criticat mai ales “noile poveri birocratice” pentru întreprinderi.

“De acum avem cale deschisă către o lege care va sparge un tabu important, şi anume discuţia despre propriul salariu. Proiectul de lege susţine egalitatea salarială între bărbaţi în femei, prin transparenţă cu privire la remuneraţie”, a argumentat în schimb într-un comunicat ministrul pentru familie, social-democrata Manuela Schwesig.
Proiectul de lege adoptat miercuri de guvern mai trebuie votat şi de forul legislativ. În Germania există deja obligativitatea unor cote pentru prezenţa femeilor în consiliile de supraveghere ale marilor companii.