Jumatate dintre angajatori spun ca lipsa angajatilor talentati le ameninta strategia de afaceri

In topul domeniilor in care angajatorii se simt amenintati de o eventuala lipsa a personalului cu competente specifice, se afla domeniul financiar si cel bancar, furnizorii de utilitati (energie, apa, gaze) si domeniul constructiilor.

Manpower avertizeaza companiile asupra riscului la care se expun in prezent prin neadoptarea unei strategii privind concordanta ce trebuie sa existe intre nivelul fortei de munca si strategia companiei.

25% din cele 751 de companii romanesti participante la studiu afirma ca principala actiune pe care o intreprind in sensul conturarii unei strategii privind forta de munca este faptul ca tin cont de necesitatea unei astfel de strategii si analizeaza rolul acesteia. Pe de alta parte, alti 25% recunosc ca nu demareaza niciun fel de actiune pentru a-si insusi o strategie functionala in acest sens.

Cel mai mare obstacol identificat, in ceea ce priveste punerea in aplicare a strategiei de afaceri, il reprezinta lipsa de competente comunicationale in interiorul companiilor (pentru un procent de 19% dintre angajatori). La fel de important este procentul de 23% ce reprezinta acele companii care nu cunosc categoriile de competente ce le sunt necesare pentru punerea in functiune a strategiei lor de afaceri.

Angajatorii trebuie sa isi asume recalificarea si dezvoltarea competentelor atat a angajatilor existenti cat si a celor noi, ceea ce le va permite sa extinda sursa disponibila de talente si astfel sa se asigure ca forta lor de munca este permanent instruita in concordanta cu strategia companiei din care fac parte – Eliza Nechifor, Coordonator Marketing si Comunicare al Manpower Romania