Legislatia muncii in 2011, analizata de specialisti la conferinta HR Manager

In prezenta a peste 80 de manageri si specialisti de resurse umane, cei trei speakeri, Luminita Dima, Partener, Coordonatorul practicii Dreptul muncii, Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen, Lucian Solcan, Director de Operatiuni Charisma HCM, TotalSoft, si Emilian Duca, Tax Partner, BDO, au discutat despre ultimele modificari ale Codului muncii, impactul noilor reglementari asupra programelor software de HR si despre supraimpozitarea muncii.

Luminita Dima a discutat cu participantii despre propunerile de modificare a Codului muncii si impactul acestora asupra angajatorilor. „Proiectul de modificare a Codului muncii propune o serie de modificari in favoarea angajatorilor. Totusi, o parte dintre aceste modificari sunt de natura a pune probleme in aplicarea lor in practica. De exemplu, desi informarea salariatului asupra criteriilor de evaluare a activitatii profesionale aplicabile la nivelul angajatorului si includerea acestor criterii in contractele de munca are drept scop facilitarea implementarii procedurilor de evaluare si a concedierii pentru necorespundere profesionala, angajatorii se vor lovi de necesitatea obtinerii acordului fiecarui salariat in parte, prin act aditional, in cazul in care vor dori sa modifice criteriile de evaluare”, sustine Dima.

Lucian Solcan a vorbit despre impactul celor mai noi reglementari legislative de inceput de an 2011 in programele software de resurse umane. „Provocari precum lipsa unei documentatii complete pentru aplicarea normelor legislative, aplicatii puse la dispozitie de autoritati cu modificari dese si spete care sunt tratate in versiuni ulterioare de programe sunt doar cateva dintre obstacolele cu care toate companiile se confrunta la inceput de an. Peste 500 de declaratii 112 au fost incarcate prin intermediul aplicatiei Charisma HCM pe site-ul ANAF”, a declarat in timpul conferintei Solcan.

Emilian Duca a prezentat cateva aspecte importante privind supraimpozitarea muncii si posibilele solutii fiscale pe care autoritatile statului ar trebui sa le ia in considerare. „Problema supraimpozitarii muncii a putut fi evitata, in trecut, prin implementarea unor scheme mai mult sau mai putin complexe de optimizare fiscala, in prezent eliminate datorita perfectionarii legislatiei fiscale. Una dintre solutii poate fi plafonarea contributiilor sociale la un nivel de 2-3 salarii medii, in vederea asigurarii protectiei sociale a categoriilor defavorizate de salariati (in contextul unei previzibile reveniri la cota progresiva de impozitare a veniturilor persoanelor fizice)”, a concluzionat Duca.

Partenerii evenimentului „Legislatia Muncii in 2011” au fost companiile Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen, TotalSoft si BDO.

Revista HR Manager a fost lansata in februarie 2009 si, alaturi de revista Cariere, este un produs media al Editurii Cariere. Are o aparitie bimestriala si este proiectata pe conceptul „experience-sharing”, beneficiind de contributiile profesionistilor HR de renume. Totodata, aceasta publicatie reprezinta un concept unic, nascut din dorinta de a oferi specialistilor in resurse umane un ghid practic, care sa ii insoteasca in drumul catre excelenta.