Liderii trebuie să se adapteze cerințelor angajaților tineri
Forța de muncă tânără, așa-numiții reprezentanți ai generației Y, ocupă din ce în ce mai multe poziții în stuctura companiilor, iar managerii, în majoritatea lor din altă generație, trebuie să se adapteze cerințelor acestora, care vor totul sau nimic. În acest context, comunicarea cu echipele devine una dintre neliniștile principale ale liderilor, care apelează tot mai mult la ajutor specializat, cum ar fi coaching, și plătesc până la 1.000 de euro pe ședință pentru a putea răspunde acestei provocări, după cum scriu chiar cei de la wall-street.
"Liderii, în prezent, trebuie să se adapteze la forta de muncă care este tânără, proaspătă, vrea prea mult, în sensul bun al cuvântului, vrea să lucreze diferit, să aibă program flexibil și să i se pună ideile în practică, dacă nu pleacă. Și atunci cine este responsabil că acei oameni să fie motivați și să rămână în companie? Un lider căruia nu îi pasă și îi vine salariul oricum sau un lider care face că oamenii să își asume responsabilitatea, să vadă oportunitățile?", se întreabă Lilia Dicu, executive coach și professional certified coach.
Citește mai multe despre acest subiect pe wall-street.ro.