Numai 20% din beneficiarii tichetelor de vacanţă le folosesc în agenţiile de turism

Valoarea medie oferită sub forma tichetelor de vacanţă de către angajatorii care au participat la cercetare a fost, în intervalul menţionat, de 1.000 de lei pe angajat. „Tichetele de vacanţă rămân un instrument important de motivare a angajaţilor din companiile private”, declară Jean Istasse, Director General Sodexo Soluţii pentru Motivare.

Cercetarea reflectă faptul că beneficiarii tichetelor de vacanţă preferă să îşi aleagă vacanţa direct de la unităţile turistice. În ultimul an, 78% dintre aceştia au ales să folosească tichetele direct la unităţile de cazare (hoteluri, pensiuni turistice şi agroturistice, camping-uri, moteluri), şi numai 22% dintre beneficiari le-au utilizat în agenţiile de turism.

„Am identificat şi un nou trend în utilizarea tichetelor de vacanţă pentru achiziţionarea de vacanţe de weekend”, spune Jean Istasse. Tichetele de vacanţă au fost cel mai utilizate în lunile de vară, urmate de perioade precum Paştele, Crăciunul, Revelionul, Minivacanţele de 1 Mai, Rusalii şi Sf. Maria.

Facilităţile fiscale asociate acestui beneficiu, principalul motiv pentru acordarea tichetelor

Aproximativ 67% dintre angajatorii care au acordat tichete de vacanţă în perioada menţionată au declarat că motivul pentru care au optat pentru acordarea tichetelor de vacanţă în locul primelor în bani este dat de facilităţile fiscale asociate acestui beneficiu. 18% dintre angajatorii care acordă tichete de vacanţă au oferit acest beneficiu în funcţie de performanţa angajaţilor, şi 72% au ales să îl ofere tuturor angajaţilor. Vârsta medie a angajaţilor care primesc tichete de vacanţă este de 34 de ani.

Scutire de la plata contribuţiilor sociale în limita a 4.200 de lei/an/angajat

Tichetele de vacanţă reprezintă un beneficiu extrasalarial pe care angajatorii îl pot acorda propriilor angajaţi, încadraţi cu contract de muncă, pentru a merge în vacanţă şi pentru a-şi recupera capacitatea de muncă. Tichetul de vacanţă beneficiaza în prezent de cea mai importanta facilitate fiscală din categoria beneficiilor extrasalariale, de 4.200 de lei/an/angajat, şi a fost conceput atât ca o măsură de a sprijini angajatorii în procesul de motivare a angajaţilor, cât şi ca o modalitate de stimulare a turismului local, acestea putând fi folosite pentru achiziţionarea de pachete turistice exclusiv pe teritoriul României. „Pentru sumele acordate sub forma tichetelor de vacanţă, angajatorii sunt integral scutiţi de plata contributiilor sociale, ajutându-i să realizeze economii importante. De exemplu, pentru acordarea tichetelor de vacanţă în cuantum de 4.200 de lei, cheltuielile totale ale angajatorului sunt mai mici cu 2.261 lei decât dacă ar opta pentru acordarea aceluiaşi venit net în bani”, declară Jean Istasse.

Pentru sumele primite în tichete de vacanţă în limitele stabilite prin lege, angajatul plăteşte numai impozitul pe venit de 16%, beneficiind, în acest fel, de o putere de cumpărare mai mare cu 54% decât dacă ar primi echivalentul valoric al acestora în bani.

Tichetele de vacanţă sunt acordate numai de către companiile private, în prezent instituţiilor din domeniul public fiindu-le interzisă acordatea acestui tip de beneficiu.