Orange isi trainuieste 450 de angajati cu bani de la Uniunea Europeana

Nivelul de competenta a specialistilor de top din cadrul companiei Orange, cu potential ridicat pentru roluri viitoare mai complexe, urmeaza sa creasca o data cu implementarea proiectului „Avantaj competitiv pentru Romania: dezvoltarea potentialului specialistilor de top”.

Impactul pe termen lung vizeaza dezvoltarea profesionala a specialistilor de top din cadrul companiei si asigurarea contributiei acestora la dezvoltarea sectoarelor competitive ale Romaniei in contextul economic european.

„Consideram ca dezvoltarea potentialului specialistilor de top este o investitie necesara atat pentru companie cat si pentru Romania, deoarece acesti specialisti fac parte din elita economica a tarii si sunt generatori de crestere economica”, a declarat Andreea Patrascu, Manager de Proiect Orange Romania

In ceea ce priveste compania, angajatii vor dobandi abilitati mai bune de management, inovare si imbunatatire a proceselor. Totodata, proiectul va contribui la sporirea adaptabilitatii angajatilor pentru posturi si roluri mai complexe centrate pe imbunatatirea proceselor si schimbarea modurilor de realizare a activitatilor atat in cadrul companiei cat si in cariera viitoare, in alte companii sau institutii publice.

Cofinantat din Fondul Social European si bugetul national prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013, proiectul are o valoare totala eligibila de 3.050.667 de lei, din care 1.830.399,80 de lei reprezinta finantare nerambursabila. Perioada de desfasurare este 1 iulie 2010 – 30 iunie 2011.

In numarul 167 al Revistei Cariere puteti citi despre cat de dificil le-a fost unor companii precum Praktiker Romania sau Lafarge Ciment sa obtina finantare de la Fondul Social European.