S-au terminat înscrierile la “Gala Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane HR Club 2012”

Anul acesta au fost înscrise în competiţie peste 80 de aplicaţii la secţiunile “Cel mai bun proiect de Resurse Umane” şi “Management General”, o creștere de 30% faţă de ediţia anterioară.

La categoria “Proiecte de Resurse Umane”, cele mai multe aplicaţii vin din industria bancară, FMCG şi IT&C, însă există o bună reprezentare pe majoritatea industriilor. De asemenea, prin comparaţie cu edițiile anterioare, a crescut numărul aplicaţiilor din partea unor importante companii locale din oraşe precum Iaşi, Galaţi, Cluj, Sibiu sau Zalău.

Ca şi în ediţia a III-a, multe dintre proiectele înscrise în competiţie vizează zonele de dezvoltare organizaţională, respectiv formare şi instruire. Însă, pe fondul modificărilor apărute în Codul Muncii în anul 2011, a fost realizat un număr mai mare de proiecte pe probleme legislative.

Companii cu peste 100 000 de angajaţi, înscrise în competiţie
Prin comparaţie cu anul trecut, ediţia a IV-a a Galei aduce mai multe aplicaţii ale unor antreprenori români, iar pentru secţiunea CEO-ul Anului s-au înscris în competiție companii româneşti şi multinaţionale cu dimensiuni care variază între 200 de angajaţi, până la companii cu peste 100.000 de salariaţi, fapt ce demonstrează preocuparea pentru procesele de resurse umane ale managementului de vârf la diferite niveluri de dezvoltare a afacerii.

Juriul Galei este formant din specialişti de resurse umane şi reprezentanţi ai management-ului de vârf.

În prima etapă, juriul de specialişti selectează proiectele finaliste şi decide câştigătorii la categoria de management general, urmând ca juriul format din manageri de vârf să decidă asupra proiectelor câştigătoare din lista de finalişti.

Rezultatele vor fi dezvăluite pe 4 aprilie în cadrul ceremoniei de decernare a premiilor de excelenţă în resurse umane.