Un nou instrument de dezvoltare al leadershipului feminin

În Uniunea Europeană, femeile sunt în mare măsură depăşite numeric de bărbaţi în poziţii de management în toate domeniile – unul din zece membriiaiconsiliilor de administraţie din cele mai mari companii cotate la bursă din Europa este femeie. Motivele pentru subreprezentarea femeilor sunt multiple şi complexe. În Parlamentul European situaţia este mai echilibrată, trei din zece membri fiind femei (2009-2014).

La 14 noiembrie 2012, Comisia Europeană a propus o legislaţie cu scopul de a atinge un obiectiv de 40% femei în funcţiile de board-membernon-executive în companii listate la bursă, cu excepţia întreprinderilor mici şi mijlocii, prin accelerarea progresului spre un echilibru mai bun între femei şi bărbaţi în consiliile de administraţie corporative ale companiilor europene.

Female Leadership Organization îşi propune să contribuie la creşterea procentului femeilor în poziţii de board de la 16% la 40% până în anul 2020 prin facilităţile de dezvoltare personală şi profesională oferite pe platforma dedicată www.female-leadership.org. Acestea includ:

• Mentorat – Participare la sesiuni de mentoring cu specialistul ales;
• Coaching – Participare la sesiuni de E coaching si sesiuni one to one, life, career and executive coaching;
• Training – Participare la sesiuni de training şi cursuri online renumite, printre care Jack Welch Management Institute, Lumosity train your brain, Velsoft , Anthony Robbins;
• Universități – Acces GRATUIT la burse şi programe de studiu Yale, MIT, Oxford;
• Job Search – prin Ejobs, partenerul în România;
• FLO Angels – Participare la acţiuni de caritate la nivel global.

Lansarea platformei va avea loc pe 18 iunie 2014, la Hotel Marshal Garden*****din Bucureşti. Din momentul lansării, toate femeile care îşi propun să înceapă transformarea sunt invitate să intre pe adresa web a portalului www.female-leadership.org şi să devină membre.