Virgin îşi răsfaţă, din nou, angajaţii

Pe contul de Twitter, patronul de la Virgin, care a devenit bunic de trei ori în ultimul an, şi-a motivat gestul: În calitate de tată şi de bunic ştiu că timpul petrecut cu copiii este magic. De aceea se justifică un concediu parental mai lung.

"Dacă ai grijă de angajaţii tăi şi ei vor avea grijă de afacerea ta. Este o filosofie pe care o punem în aplicare de mai mult de 40 de ani şi este baza a tot ceea ce facem la Virgin. Sănătatea şi starea de bine la locul de muncă ar trebui să fie o parte importantă a strategiei oricărei companii. Cu cât îţi sprijini mai mult personalul, cu atât mai fericită şi mai sănătoasă va fi afacerea ta", scrie pe site-ul companiei Virgin.

Totuşi, beneficiul li se va aplica doar celor care fac parte din principala societate a grupului, Virgin Management şi vor putea profita de el doar 140 de angajaţi, în special de la birourile din Londra şi Geneva. Şi mai este o condiţie. Pentru a beneficia de integralitatea salariului, angajaţii Virgin trebuie să aibă cel puţin patru ani de experienţă în firmă. Cei angajaţi recent vor primi salariile proporţional cu vechimea, dar nu mai puţin de 25%.

Virgin oferă mult mai mult decât guvernele britanic şi elveţian. În Marea Britanie, un sistem de concediu parental de 50 de săptămâni a fost instituit în luna aprilie. Perioada poate fi împărţită între cei doi părinţi, iar remuneraţia primită este de maximum 193 de euro pe săptămână, 13 săptămâni nefiind deloc plătite. În Elveţia nu există concediu de paternitate. A fost prezentată o iniţiativă parlamentară ce prevede un concediu plătit de zece zile.