8 motive pentru care sa refuzi o oferta de angajare

1. In anuntul de angajare se mentioneaza ca viitorul salariat va “beneficia” de carte de munca, concediu platit sau doua zile libere pe saptamana. Includerea la capitolul “beneficii” a unor facilitati ce sunt in realitate obligatii prevazute de lege arata de multe ori ca este vorba de un angajator cu mentalitate de "stapan de plantatie".

2. Angajatorul nu iti poate da un raspuns clar la intrebari precum: Care este procedura de marire salariului?; Cum se fac promovarile in interiorul companiei?; De ce a plecat persoana care a ocupat anterior postul? etc.

3. A trecut o perioada mare de timp intre data la care ai fost prima data contactat de companie si cea in care ai fost chemat pentru o intalnire. Un proces prea lent de recrutare arata de multe ori ca mecanismul de decizie in organizatie e lent si ca birocratia in companie ar putea reprezenta o problema neplacuta.

4. Angajatorul iti vorbeste de la primul interviu despre orele suplimentare, statul peste program, dar uita sa aduca aminte si de eventuala plata pentru munca in plus.