Cum să îți valorifici experiența voluntariatului într-o aplicație de job

Diferențele între candidați se fac nu doar prin calificări și experiență profesională, ci și prin implicarea în activități extracurriculare. Voluntariatul, adesea trecut cu vederea, poate fi un element-cheie în conturarea unui profil de candidat valoros. Dacă ai investit timp în astfel de activități, e important să știi cum să le pui în valoare într-un CV sau într-o scrisoare de intenție.

Voluntariatul – mai mult decât o activitate altruistă

Voluntariatul vorbește despre inițiativă, responsabilitate, empatie și capacitate de lucru în echipă – competențe tot mai căutate de angajatori. Nu este vorba doar despre timpul donat unei cauze, ci despre aptitudinile dezvoltate și lecțiile învățate în context real.

„Voluntariatul poate spune foarte multe despre caracterul și motivația unui candidat. Atunci când este prezentat corect, el completează perfect experiența profesională sau o poate chiar înlocui, mai ales în cazul celor aflați la început de drum”, explică Corina Neagu, fondator DARE – Development Advice & REsources, trainer și consultant în resurse umane.

Unde și cum să incluzi voluntariatul în CV

Dacă ai avut o activitate de voluntariat constantă sau cu impact vizibil, creează o secțiune dedicată – „Experiență de voluntariat” – și descrie fiecare activitate ca pe un job în sine. Include:

• perioada implicării
• numele organizației
• rolul ocupat
• activitățile desfășurate
• rezultatele obținute sau impactul generat

Evită exprimările generale și oferă detalii concrete. De exemplu, în loc de „am fost voluntar la un ONG”, spune „am coordonat o echipă de 10 voluntari pentru organizarea unui eveniment cu peste 500 de participanți”.

Ce abilități poți evidenția prin voluntariat

În funcție de natura activității, poți sublinia competențe precum:

• leadership (dacă ai coordonat proiecte sau echipe)
• comunicare (dacă ai lucrat direct cu beneficiari sau ai organizat evenimente)
• gândire strategică și planificare (dacă ai contribuit la scrierea sau implementarea unor proiecte)
• adaptabilitate și reziliență (dacă ai lucrat în contexte dificile sau sub presiune)

Aceste abilități pot fi transferabile către multe roluri profesionale, mai ales în industrii precum comunicare, educație, resurse umane sau dezvoltare comunitară.

Cum abordezi voluntariatul într-un interviu

Dacă ești întrebat despre experiențele relevante din afara locului de muncă, nu ezita să povestești despre implicarea ta în proiecte de voluntariat. Accentuează ce ai învățat, cum te-ai dezvoltat și ce rezultate ai obținut. Interviul este momentul ideal ca să arăți angajatorului nu doar ce ai făcut, ci cine ești ca om și profesionist.

Voluntariatul poate fi un diferențiator important atunci când este prezentat strategic. El completează profilul tău de candidat, mai ales dacă ești la început de carieră sau dacă vrei să faci o reconversie profesională. Nu-l subestima și nu-l lăsa la finalul CV-ului ca pe o notă de subsol. Transformă-l într-un avantaj competitiv real.

CITEȘTE ȘI: Strategii pentru obținerea unui feedback constructiv după un interviu nereușit

Foto: ID 198218407 ©Albertshakirov | Dreamstime.com