De ce team building-ul nu înseamnă doar distracție: Cum să-l folosești pentru a dezvolta abilități esențiale de leadership

În viziunea multora, team building-ul este văzut ca o simplă activitate de relaxare, un moment de deconectare în care angajații se distrează și petrec timp împreună. Însă, dincolo de jocurile și provocările de grup, un team building bine structurat reprezintă mult mai mult decât atât. Este o oportunitate esențială de a dezvolta abilități de leadership, de a consolida echipele și de a crea un cadru favorabil colaborării și învățării. Aceste activități pot oferi liderilor actuali și viitori instrumentele necesare pentru a-și îmbunătăți abilitățile interpersonale și de comunicare, esențiale într-o lume corporatistă tot mai dinamică.

Ana Mureșan, expert în recrutare, subliniază pentru Revista CARIERE, faptul că team building-ul este o oportunitate rară pentru lideri de a învăța cum să gestioneze echipe diverse, cum să identifice talentele ascunse și cum să creeze un mediu care să sprijine dezvoltarea fiecărui membru al grupului.

„Team building-ul nu ar trebui să fie doar despre distracție; este despre a înțelege dinamica echipei, a învăța să gestionezi conflictele, a încuraja colaborarea și a construi încredere între membri. Liderii care nu își implică echipele în activități de acest tip pierd ocazia de a forma legături solide și de a înțelege în mod direct ce face fiecare membru din echipă”, afirmă Mureșan.

Dezvoltarea abilității de a rezolva conflictele

Un aspect esențial pe care îl permite team building-ul este dezvoltarea abilității de a rezolva conflictele într-un mod constructiv. Într-un mediu de lucru diversificat, conflictele sunt inevitabile. Modul în care un lider le gestionează poate determina nu doar succesul unei echipe, ci și direcția în care se va dezvolta întreaga organizație.

„Activitățile de team building sunt deosebit de utile în acest sens, deoarece sunt gândite să provoace membrii echipei la găsirea de soluții rapide și eficiente, în condiții de stres controlat, dar și în atmosferă cooperativă. Astfel, liderul învață nu doar să reacționeze la conflicte, ci și să prevină apariția lor, gestionând situațiile înainte ca acestea să devină un impediment”, mai spune specialistul.

Înveți să comunici clar și eficient

Mai mult decât atât, team building-ul dezvoltă abilități esențiale de comunicare. Într-o echipă, comunicarea clară și eficientă este cheia pentru atingerea obiectivelor comune. Ana Mureșan observă că liderii care participă la activități de team building devin mai buni în a-și exprima gândurile, în a asculta activ și în a înțelege nevoile echipelor lor.

„Un lider bun nu este doar un orator desăvârșit, ci și un ascultător empatic”, explică Mureșan. Abilități precum aceste sunt esențiale pentru crearea unei culturi organizaționale care promovează transparența, încrederea și colaborarea autentică.

În plus, prin intermediul acestor activități, liderii pot observa cum fiecare membru al echipei răspunde la diferite situații, care sunt punctele lor forte și unde se află zonele de dezvoltare. Această observare directă le permite să își ajusteze stilul de leadership pentru a sprijini mai eficient creșterea individuală și colectivă. Într-un astfel de cadru, abilități de adaptabilitate și empatie devin esențiale, iar liderul învață să-și modifice abordările în funcție de persoanele cu care interacționează, având astfel un impact direct asupra eficienței echipei.

Consolidează încrederea

Un alt beneficiu semnificativ al team building-ului este oportunitatea de a încuraja învățarea continuă și dezvoltarea personală. Când liderii și membrii echipei sunt provocați să iasă din zona lor de confort, să încerce noi abilități și să colaboreze pentru a rezolva probleme complexe, aceștia sunt stimulați să își dezvolte o mentalitate de creștere. De multe ori, echipele care participă la activități de team building se întorc la locul de muncă cu o viziune mai clară asupra propriilor abilități și cu o mai mare dorință de a contribui activ la succesul grupului. Această mentalitate poate fi extrem de valoroasă pe termen lung, întrucât încurajează inovarea, asumarea riscurilor și dorința de a experimenta noi modalități de a atinge performanța.

De asemenea, team building-ul joacă un rol esențial în consolidarea încrederii și coeziunii între membrii echipei. Într-un mediu profesional bazat pe încredere reciprocă, performanța devine mult mai eficientă. Liderii care își investesc timpul și energia în crearea unui mediu de încredere primesc, la rândul lor, un feedback pozitiv de la echipele lor, care devin mai angajate, mai motivate și mai colaborative. În acest fel, echipele nu doar că își îmbunătățesc performanța, dar și dezvoltă o cultură organizațională solidă, bazată pe respect și sprijin reciproc.

Așadar, team building-ul reprezintă o oportunitate valoroasă de a dezvolta abilități esențiale de leadership care pot face diferența între succesul sau stagnarea unei echipe. Este mai mult decât o activitate recreativă; este un proces de învățare, adaptare și creștere, care ajută liderii să se conecteze cu echipele lor.

CITEȘTE ȘI: Cum afectează incertitudinile economice piața muncii

FOTO: ID 124166138 © Rawpixelimages | Dreamstime.com