Cât de mult te ajută o certificare internațională în România?

O certificare internațională oferă avantaje doar dacă se potrivește domeniului profesional și aduce valoare practică. Nu toate calificările obținute în afara țării impresionează angajatorii locali. Unele se evaluează formal, altele doar informal, în funcție de scop și industrie.

Autoritățile române analizează cererile de recunoaștere

Pentru accesarea unei profesii reglementate, candidații trebuie să obțină recunoaștere oficială. Instituțiile românești validează studiile doar dacă acestea respectă criteriile naționale. Procedura se aplică în special pentru profesii precum medicina, arhitectura, avocatura sau farmacie. În aceste cazuri, autoritățile verifică conținutul programului de formare și echivalența academică.

CNRED sprijină recunoașterea academică

Candidații care solicită recunoașterea studiilor în scop personal sau profesional pot apela la CNRED (Centrul Național de Recunoaștere și Echivalare a Diplomelor este o direcție din cadrul Ministerului Educației din România. Acesta se ocupă cu recunoașterea și echivalarea diplomelor și calificărilor obținute în străinătate, atât pentru cetățenii români, cât și pentru cei străini). Această instituție analizează diplomele emise în străinătate și emite decizii de echivalare. Procesul presupune prezentarea actelor de studii și, uneori, traduceri autorizate. Recunoașterea oferă acces la alte forme de educație sau la angajare în anumite domenii.

Relevanța în industrie contează mai mult decât hârtia

Specialiștii în resurse umane acordă atenție certificărilor, dar verifică în primul rând competențele reale. „Depinde. O certificare internațională te poate ajuta enorm dacă e relevantă pentru industria în care activezi și dacă este însoțită de competențe aplicabile. În IT, HR, project management sau training, anumite certificări (ex: SAFe, PMP, SHRM) sunt semne de seriozitate și profesionalism. Ele pot deschide uși, mai ales în companii multinaționale, unde limbajul certificărilor este foarte bine înțeles și apreciat,” spune Raluca Păduraru, Leadership Architect @The Leadership Catalyst.

CITEȘTE ȘI: Ghidul MBA 2025: Liderii viitorului gândesc algoritmic

Certificările internaționale devin atuuri când se aliniază cu nevoile concrete ale pieței. În industriile globale, acestea adaugă credibilitate și poziționează candidatul în fața competiției.

Competențele aplicate fac diferența

Diplomele și certificările nu garantează succesul profesional fără dovada aplicabilității. „Este tare important să legi diploma obținută de niște competențe concrete, care să aducă o valoare măsurabilă pentru organizație. În caz contrar, ea rămâne un trofeu care arată frumos în CV, impresionant pe LinkedIn, dar puțin convingător în realitate,” completează Raluca Păduraru.

Angajatorii evaluează nu doar ceea ce scrie pe hârtie, ci și ceea ce știi să faci în practică. Doar aplicarea conștientă a cunoștințelor transformă certificarea într-un atu real.

Diferența dintre imagine și valoare concretă

Obținerea unei certificări nu reprezintă un scop în sine. Fără legătură cu activitatea profesională, ea devine doar o bifă decorativă. În schimb, o diplomă susținută de acțiuni clare și exemple concrete convinge mai rapid. „Recrutorii se uită și la certificări, dar mai ales la ce știi să faci cu ceea ce ai învățat. Așa că dacă planifici să dobândești o certificare, gândește-te la care sunt exemplele clare în care vei aplica acele cunoștințe în contexte reale. Acolo e diferența dintre un plus de imagine și un avantaj competitiv real,” conchide Raluca Păduraru.

Foto: ID 98007383 © Vasyl Dolmatov | Dreamstime.com