Ce-ai face dacă ai avea un an liber? Cum își regăsesc oamenii sensul profesional după pauze lungi voluntare

Ritmul alert al vieții profesionale devine tot mai copleșitor și tot mai mulți români aleg să ia o pauză prelungită de la muncă. Un an sabatic, o practică deja răspândită în Occident, începe să câștige teren și în România. Această decizie reflectă dorința de redescoperire a echilibrului între viața personală și cea profesională.

Motivele din spatele deciziei

Pentru mulți profesioniști, anul sabatic reprezintă o oportunitate de regăsire, de redefinire a obiectivelor. Vorbim despre călătorii, studii sau pur și simplu odihnă. Îndiferent de activitate această perioadă oferă șansa de reflecție asupra direcției în care se îndreaptă cariera și viața personală.

Un studiu realizat de MyHRLab arată că aproximativ 70% dintre românii cu job ar dori să beneficieze de un an sabatic. Atenție: indiferent dacă ar fi plătit sau nu de către companie. Cu toate acestea, numărul celor care fac efectiv acest pas rămâne redus.

Provocările unui an sabatic

Deși beneficiile sunt evidente, un an sabatic vine și cu provocări. Impactul financiar este una dintre cele mai mari preocupări. Fără un venit constant, este esențial ca persoana să fie pregătită financiar pentru această perioadă.

Există o vârstă la care ești mai tentat să îți iei un an liber? Psihoterapeutul Andreea Stroe-Mățăuan spune că nu. „Vârsta variază destul de mult, în funcție de doi factori esențiali: angajatul să negocieze cu angajatorul astfel încât să își reia serviciul după anul de pauză și să își permită să plătească pentru experiențele din acest an, în condițiile în care nu va mai avea venit”, afirmă ea. Cu alte cuvinte, nu contează că ai 30 sau 40 de ani, important e să te simți pregătit, atât psihologic, cât mai ales financiar.

CITEȘTE ȘI: Cristina Bâtlan și drumul spre un brand românesc cu renume global

De asemenea, reintegrarea în piața muncii poate fi dificilă. Tehnologia și industriile evoluează rapid, iar abilitățile pot deveni învechite într-un timp scurt. Este important ca, în timpul anului sabatic, să se mențină o legătură cu domeniul de activitate și să se continue dezvoltarea profesională.

Perspectivele angajatorilor

Angajatorii pot privi cu reticență o perioadă sabatică în CV-ul unui candidat. Este esențial ca persoana să explice clar motivele acestei pauze și beneficiile obținute în urma ei. Sinceritatea și evidențierea abilităților dobândite pot transforma această experiență într-un atu.

În unele industrii, precum cea creativă sau IT, anul sabatic este privit ca o sursă de inspirație și inovație. În schimb, domenii precum medicina sau finanțele pot fi mai puțin flexibile în această privință.

O alegere personală cu impact profesional

Dacă scopul unanim este să te redescoperi, motivele care declanșează plecarea diferă de la o persoană la alta. „Necesitatea unui an sabatic vine, de regulă, din două direcții: fie angajatul simte că nu mai reușește să ofere atât de mult pe cât ar putea la locul de muncă și ar vrea mai mult de la sine, fie are nevoie de o perioadă mai lungă de absență pentru a încerca experiențe noi sau a-și dezvolta alte abilități”, explică Andreea Stroe-Mățăuan.

Anul sabatic nu este doar o pauză de la muncă, ci o oportunitate de creștere personală și profesională. Cu o planificare atentă și o comunicare eficientă, această perioadă poate aduce beneficii semnificative în carieră. Este o alegere curajoasă, dar care, făcută cu discernământ, poate conduce la o viață mai echilibrată și împlinită.

Foto: ID 105309858 © Kaspars Grinvalds | Dreamstime.com