MedLife intră pe piața de wellbeing. Lansează primul abonament medical cu acces nelimitat la sală
MedLife, liderul pieței de servicii medicale private din România, face un pas semnificativ în direcția promovării unui stil de viață sănătos prin lansarea LevelUp, un produs dedicat startup-urilor și IMM-urilor. Acest nou abonament medical integrează, pentru prima dată, prevenția medicală cu acces nelimitat la fitness, nutriție, sănătate dentară și managementul stresului.
Conceput pentru companiile cu până la 250 de angajați
Conceput special pentru companiile cu 10 până la 250 de angajați, LevelUp vine ca un răspuns la nevoia tot mai mare a angajatorilor de a oferi beneficii relevante, deductibile fiscal, care să sprijine echipele în menținerea sănătății și motivației.
Prin parteneriatul cu SanoPass, abonamentul include acces nelimitat la o rețea de 550 de săli de fitness la nivel național, facilitând astfel integrarea sportului în rutina zilnică a angajaților. În plus, pachetul oferă acces la servicii premium din cadrul rețelei MedLife, precum:
- Screening medical și prevenție – controale periodice și analize medicale pentru identificarea timpurie a eventualelor probleme de sănătate.
- Nutriție și wellness – consultanță personalizată pentru menținerea unei diete echilibrate.
- Sănătate dentară – acces la servicii stomatologice.
- Managementul stresului – sprijin psihologic, pentru echilibru mental și emoțional.
- Servicii de înfrumusețare – opțiuni de îngrijire personală.
„Este un produs fantastic pentru companiile mici și mijlocii. Abonamentul LevelUp oferă șansa companiilor de a-și stimula echipa, de a o menține performantă și sănătoasă și, de ce nu, mai motivată. Oamenii care fac mișcare, mănâncă sănătos și își îngrijesc sănătatea sunt mai fericiți și mai eficienți. Credem cu tărie că aceste servicii pot compensa, în perioadele economice dificile, lipsa unor creșteri salariale, oferind totodată angajaților beneficii esențiale pentru bunăstarea lor”, a declarat Mihai Marcu, CEO și Președinte al MedLife Group.
Impactul introducerii sportului în rutina zilnică
Sedentarismul este un factor major de risc pentru bolile cardiovasculare și alte afecțiuni cronice. În România, aproximativ 40% dintre adulți sunt insuficient activi fizic, ceea ce contribuie la creșterea ratelor de boli de inimă, diabet și obezitate. Studiile arată că activitatea fizică regulată poate reduce riscul de boli cardiovasculare cu 30-40% și poate preveni până la 50% din cazurile de diabet tip 2. De asemenea, sportul reduce riscul de depresie cu 20-30% și îmbunătățește semnificativ starea mentală.
Investițiile în activitatea fizică la locul de muncă pot reduce absenteismul cu 25% și pot crește productivitatea cu 6-10%. Astfel, angajatorii care prioritizează sănătatea echipelor lor pot beneficia de echipe mai motivate, mai fericite și mai performante.
Wellbeing-ul angajaților
În contextul global actual – marcat de pandemie, instabilitate economică și inflație –, companiile au început să acorde o atenție sporită sănătății angajaților. Beneficiile extrasalariale s-au diversificat, iar abonamentele medicale sunt acum printre cele mai populare beneficii oferite angajaților. În prezent, acestea ocupă locul al doilea în topul beneficiilor extrasalariale (33,6%), după tichetele de masă (63,9%). Tot mai mulți angajați beneficiază, de asemenea, de abonamente la săli de fitness (9,4%) și de servicii stomatologice (3,5%).
România are una dintre cele mai scăzute speranțe de viață sănătoasă la vârsta de 65 de ani din Uniunea Europeană, ceea ce subliniază nevoia unei abordări mai proactive în prevenție și wellbeing. Acest aspect pune presiune și pe companiile care doresc să își mențină echipele sănătoase și productive pe termen lung.
Tendințele globale în piața de wellness corporate
Piața globală de wellness corporate este în continuă expansiune. Potrivit Research Market Community, se estimează că aceasta va ajunge la o valoare de aproape 100 de miliarde de dolari până în 2030, de la aproximativ 52 de miliarde în 2023. Creșterea accelerată a acestui sector demonstrează că integrarea wellbeing-ului în strategiile de HR este o tendință globală.
Pandemia de COVID-19 a schimbat definitiv modul în care angajatorii privesc sănătatea angajaților. Probleme precum burnout-ul și anxietatea ating cote maxime în ultimii ani, iar aceste aspecte afectează productivitatea, cât și retenția angajaților.
CITEȘTE ȘI: Cum să ai o zi productivă chiar și atunci când oboseala îți dă bătăi de cap
Foto: ID 131139796 © Fizkes | Dreamstime.com