O companie din Nepal adaugă pe lista beneficiilor pentru angajaţi concediul menstrual

O companie al cărei obiect de activitate este vânzarea cu amănuntul în online – Sástó a introdus pe lista beneficiilor concediul menstrual pentru personalul de sex feminin, scrie employeebenefits.co.uk. Firma, cu sediul în Nepal, are 40 de angajați şi a introdus măsura în iulie 2016, după ce directorul executiv a discutat cu soţia sa despre problemele pe care le-ar putea avea femeile la locul de muncă. Compania își propune să ofere sprijin angajatelor care au dureri în timpul perioadei de menstruaţie, oferindu-le posibilitatea de a lucra de acasă sau de a-şi lua zile de odihnă în cazul în care doresc.

“Noi analizăm productivitatea în termeni de rezultate și nu de ore lucrate. Așa că dacă angajata se simte mai confortabil să lucreze de la domiciliu în timpul ciclului menstrual, atunci suntem complet de acord cu asta” a declarat CEO-ul companiei. Și, în alte cazuri , angajaţii ar putea opta pentru a sta acasă, ca de exemplu să se odihnească, a adăugat acesta.

Directorul executiv al companiei spune că este prea devreme pentru a comenta cum va fi primit acest beneficiu de către angajaţi, dar cu toate acestea, personalul de sex feminin este încântat de decizie, iar personalul de sex masculin sprijină această măsură.