Andrei Buzgan, Credius: “Când angajații simt validare și suport, performanța și motivația lor cresc semnificativ”

Andrei Buzgan, CEO al companiei Credius, este unul dintre liderii invitați să răspundă în prima ediție a catalogului ”100 de lideri care inspiră”.

“Cred că ceea ce mă face să ies în evidență este abilitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile echipei mele. Îmi pasă cu adevărat de dezvoltarea profesională și personală a colegilor mei, iar acest lucru se reflectă în modul în care îi ghidez. Am convingerea că atunci când angajații simt validare și suport, performanța și motivația lor cresc semnificativ”, a spus Andrei Buzgan, în interviul acordat în ”100 de lideri care inspiră” – Revista CARIERE.

Ce ne-a povestit Andrei Buzgan

▶ Consider că nu sunt un lider în adevăratul sens al cuvântului. Sau cel puțin cum percep eu acest rol. Știu să construiesc echipe, să ascult angajații, să definesc bine așteptările managementului și viitorul companiei. Creez echipe eficiente căutând să implic în proiecte profesioniști cu gândirea liberă, proactivi, capabili săși asume responsabilități, dar și riscuri, și care au capacitatea să evolueze în timp. Asigur un mediu de lucru bazat pe încredere, empatie și colaborare.

▶ Cred că ceea ce mă face să ies în evidență este abilitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile echipei mele. Îmi pasă cu adevărat de dezvoltarea profesională și personală a colegilor mei, iar acest lucru se reflectă în modul în care îi ghidez. Am convingerea că atunci când angajații simt validare și suport, performanța și motivația lor cresc semnificativ. Astfel, îmi asum rolul nu doar de manager, ci și de mentor și susținător al fiecăruia.

▶ Cele mai mari provocări creează cele mai reușite experiențe! Rutina și plafonarea împiedică evoluția profesională. Hobby-urile, timpul dedicat intereselor proprii și familia fericită m-au ajutat să trec mai ușor peste provocări, să fiu creativ și imun crizelor periodice la care este supus orice proiect în evoluție. Consider că expunerea profesională în diferite domenii de activitate, multiculturalismul și colegii cu care am avut fericita ocazie să lucrez, au avut fiecare aportul său mare în a mă forma cine sunt acum și cine voi fi în viitor.

▶ Anticiparea viitoarelor riscuri și viteza cu care răspundem provocărilor sunt esențiale pentru depășirea obstacolelor. Iar „nebunia” și „nonconformismul” sunt „colegii” cei mai apreciați din echipa noastră. Sunt prezente în fiecare proiect pe care îl dezvoltăm. Fără aceștia și fără asumarea riscului unor eventuale eșecuri, crearea unui proiect inedit și original este imposibilă. Ieșirea din zona de confort și depășirea „mersului normal” al lucrurilor sunt esențiale în a aduce îmbunătățiri proceselor. Evoluția sănătoasă, cu pași mici sau mari ai companiei, este importantă pentru ca, la un moment dat, uitându-ne în spate, la un an sau doi distanță, să vedem marea schimbare.

▶ Rămân în urmă cu mult față de ce mi-am propus, atât pe plan personal, cât și profesional. Îmi asum deseori mai mult decât pot fizic să reușesc. Nu mi-am creionat un drum în carieră… ar fi fost inutil. Creșterea profesională depinde foarte mult de factorii imprevizibili, care, fie te ajută, fie te învață. Aș minți dacă aș zice că am obținut mai puține decât mi-am dorit la începutul carierei sau mai multe decât aș putea.

▶ Am așteptări mari pe termen scurt și mediu de la proiectele pe care dorim să le extindem cu succes, în afara țării. Pe termen lung, doresc să asigur prezența, bine meritată, a încă unei companii internaționale mari, ce își va avea rădăcinile în România.

Cine este Andrei Buzgan

• Andrei Buzgan este un lider vizionar care a revoluționat piața de credit din România ca CEO al Credius, o companie recunoscută pentru inovație și digitalizarea proceselor financiare.
• Andrei a deținut roluri de conducere în industrii precum asigurări, finanțe, dezvoltare de produse software și sectorul petrolier și al gazelor, acumulând o perspectivă strategică amplă asupra dinamicii pieței.
• Abordarea sa orientată spre progres se reflectă în proiectele pe care le-a lansat, cum ar fi Qoobiss (2021) și Telerenta (2022), platforme care aduc soluții moderne pentru nevoile consumatorilor.
• Andrei continuă să gestioneze și să dezvolte inițiative inovatoare, contribuind semnificativ la transformarea peisajului economic din România.

Compania: Credius

• Credius este o instituție financiară non-bancară de top, clasată în primele cinci companii din domeniu, din peste 150 de IFN-uri active în România.
• Activă pe piață din 2013, compania beneficiază de susținerea unui important fond de investiții din Statele Unite și este un pionier al industriei fintech locale, redefinind modul în care sunt oferite serviciile financiare.
• Prin adoptarea digitalizării, Credius a mutat majoritatea operațiunilor sale de creditare online, procesând zeci de mii de cereri lunar fără sucursale fizice și cu un staff eficient, de sub 40 de angajați.
• Utilizând algoritmi avansați pentru scoruri de credit în timp real și un proces complet automatizat de acordare a creditelor, Credius a devenit lider în creditarea digitală.
• Cu canale de vânzare diversificate, care includ parteneriate cu retaileri de top, brokeri și platforme afiliate, compania asigură accesibilitate și flexibilitate clienților săi, contribuind semnificativ la dezvoltarea pieței financiare din România.

---