Dr. Oussama Jabri, Merck România: În drumul spre excelență nu există o linie de sosire
Dr. Oussama Jabri, Director General Merck România, este unul dintre liderii invitați să răspundă în prima ediție a catalogului ”100 de lideri care inspiră”.
”Intenționez să-mi sprijin echipa, încurajând diverse perspective și soluții inovatoare. Această strategie îmbunătățește interacțiunea grupului și favorizează succesul colectiv, transformându-mă într-un lider care prioritizează creșterea celorlalți. Experiența mea în gestionarea echipelor diverse din Europa, Orientul Mijlociu și Africa mi-a întărit versatilitatea în leadership și expertiză financiară”, a spus dr. Oussama Jabri, în interviul acordat în ”100 de lideri care inspiră” – Revista CARIERE.
Ce ne-a povestit dr. Oussama Jabri:
- Leadershipul nu constă doar în a-i ghida pe ceilalți, ci și în a-i motiva să-și dezvăluie potențialul maxim. Abilitatea mea de a asculta cu atenție și de a crea un mediu incluziv mă face să mă evidențiez.
- Timpul petrecut ca medic în camerele de gardă mi-a insuflat un sentiment de urgență și un angajament de a plasa pacienții în centrul activităților noastre.
- În calitate de Director General al Merck România, am supervizat expansiunea businessului nostru, acordând constant prioritate nevoilor pacienților. Acest rol m-a învățat despre reziliență și adaptabilitate într-un mediu în continuă schimbare. În plus, interacțiunea cu diverse culturi prin prisma rolurilor globale mi-a lărgit perspectivele și îmbogățit stilul meu de leadership.
- Îmbrățișarea nonconformismului a fost esențială în anumite contexte. Un exemplu a fost în momentul în care am sugerat o schimbare radicală în modul în care echipa noastră aborda o problemă persistentă, referitor la lansarea de proiecte inovatoare folosind Inteligența Artificială (AI) generativ pentru marketing. Deși inițial părea o idee “nebunească”, această strategie neconvențională a deschis noi oportunități pentru customer engagement și eficiența operațională. Adoptarea ideilor îndrăznețe și provocarea status quo-ului s-au dovedit adesea cruciale pentru depășirea obstacolelor și stimularea progresului în industria pharma, care este competitivă.
- Deși am atins multe dintre obiectivele mele inițiale de carieră, consider că dezvoltarea este o călătorie continuă. Îmi doresc să fiu un lider cu un impact pozitiv, ceea ce se reflectă în rolul meu actual de mentor pentru viitorii lideri. Perioada în care am lucrat și locuit în Dubai m-a învățat că în drumul spre excelență nu există o linie de sosire. Recunosc că există întotdeauna mai multe de învățat și de realizat. Aspirațiile mele se concentrează acum pe crearea unei schimbări durabile în cadrul organizației mele și în comunitatea mai largă, în special în abordarea fertilității ca un subiect esențial de sănătate.
- Pe termen scurt, îmi doresc să-mi dezvolt abilitățile de lider prin formare profesională și coaching. Pe termen lung, îmi doresc să preiau responsabilități mai mari, care să-mi ofere ocazia de a influența strategia și cultura organizațională la o scară mai extinsă. Îmi doresc să ghidez următoarea generație de lideri, să împărtășesc experiențele mele și să le sprijin dezvoltarea. Obiectivul meu este să continui să conduc proiecte de amploare și inițiative de sustenabilitate, contribuind astfel la îmbunătățirea practicilor din domeniul sănătății la nivel global.
Cine este dr. Oussama Jabri
- Este un executiv de succes cu peste 20 de ani experiență internațională în diverse roluri de conducere, la nivel global, regional și local, în piețe emergente și avansate.
- Având experiență în Africa, Asia și Europa, a avut ocazia să colaboreze cu sisteme de sănătate variate și să înțeleagă perspective culturale diverse, ceea ce i-a îmbogățit cunoștințele despre provocările globale în domeniul sănătății.
- În calitate de lider, se definește prin angajamentul față de integritate, empatie și colaborare.
Compania: Merck
- Merck este o companie de top de știință și tehnologie în Healthcare, Life Science și Electronics.
- Gândită ca o afacere de familie, Merck a împlinit deja 355 de ani și proprietarii majoritari sunt încă descendenții lui Friedrich Jacob Merck, cel care a înființat-o în Darmstadt, Germania, în 1668.
- De atunci, a devenit o afacere cu adevărat globală, cu aproape 53.000 de angajați în 66 de țări care lucrează pentru soluții și tehnologii inovatoare.
Acest articol este preluat din ediția print a catalogului 100 de Lideri care Inspiră 2024, realizat de Revista CARIERE.
Conținutul editorial este susținut de BCR.