George Safir, Grupul SAFIR: Mici doze de nebunie ne trebuie în fiecare zi, altfel nu ar fi evoluție

George Safir, Director General Grupul SAFIR, este unul dintre liderii invitați să răspundă în prima ediție a catalogului ”100 de lideri care inspiră”.

”Viziunea noastră este să fim o companie autonomă și reprezentativă pe piața cărnii de pasăre din România, atât prin recunoașterea brandului, cât și prin cota de piață. Având în vedere că tot ceea ce facem este «ca pentru copiii noștri», misiunea noastră este să punem pe masa fiecărei familii carne de pui de calitate superioară, de încredere, contribuind astfel la creșterea calității vieții celor care ne aleg”, a spus George Safir, în interviul acordat în ”100 de lideri care inspiră” – Revista CARIERE.

Ce ne-a povestit George Safir:

• În tot ceea ce fac mă raportez, în primul rând, la oameni: “Nu ai să pierzi niciodată respectând oamenii!”.

• Contează liniștea, echilibrul și ‘recharge-ul’ pe care mi le iau continuu din familie.

• Toate experiențele trăite au contribuit la evoluția mea atât ca om, cât și la nivel personal. Atât cele negative, care mi-au testat motivația, perseverența și căutarea de soluții (ca de exemplu incendiile de la ferme), dar, mai ales, cele pozitive care mi-au dat ocazia să învăț cum trebuie făcute lucrurile pentru a reuși (evoluția noastră ca echipă, capacitatea de reziliență, brandul Familia Safir, accesarea de fonduri încă de la începutul activității).

• O doză de nebunie a fost decizia de a schimba complet modul de organizare a activității companiei, ieșind din zona de confort care deja producea plafonare. Nebunia vine din faptul că am decis să urmăm o cale complexă, care presupune schimbarea de obiceiuri, comportamente atât la nivel de individ, cât și la nivel de companie, dar și din faptul că acest proces este continuu, cultura organizațională fiind un organism viu.

• Mici doze de nebunie ne trebuie în fiecare zi, altfel nu ar fi evoluție.

• În contextul economic actual nonconformismul nostru este un mix de echipă, evoluție, autonomie, acceptare provocări și dezvoltare la nivel personal (învățare și predare a învățării – pentru a învăța mai bine). O nebunie cu rezultate palpabile, dacă ai răbdare.

• Pentru mine învățarea și evoluția sunt continue, iar visurile și obiectivele au evoluat de la o perioadă la alta. Echipa de acum e rezultatul viziunii și efortului depus în toți acești ani.

• Cred că George cel de acum 25 de ani e mândru de locul unde l-a dus această călătorie. Eu sunt mândru!

 Cine este George Safir:

• Crede în soluții și în disciplina de a le implementa, în respectarea angajamentelor și promisiunilor, precum și în plusvaloarea adusă de luarea deciziilor corecte.

• Ca lider, consideră că are o responsabilitate majoră, atât prin exemplul personal, cât și prin direcțiile pe care le insuflă echipei și în organizație. Iar asta înseamnă să construiască încrederea între membrii echipei și să sprijine dezvoltarea și evoluția lor.

Companie: SAFIR

• Este o afacere de familie cu o tradiție antreprenorială, construită în jurul binelui încă din 1945

• Se dezvoltă continuu, de 7 decenii și 4 generații

• Investește și are grijă de comunitatea în care activează

---