Aproape 47% dintre angajați și-ar dori săptămâna de lucru de 4 zile | SONDAJ

În 2025, echilibrul între viața personală și cea profesională devine mai mult decât un ideal – este o nevoie exprimată clar de tot mai mulți angajați. Potrivit unui sondaj realizat de Genesis Property în perioada aprilie-mai 2025, aproape jumătate dintre angajații români (46,8%) și-ar dori o săptămână de lucru de 4 zile, chiar dacă acest lucru nu înseamnă neapărat reducerea volumului de muncă, ci o mai bună organizare a timpului.

Vor să vină la birou cel puțin 3-4 zile pe săptămână

Sursa: Genesis Property

De asemenea, peste 52% dintre respondenți își exprimă dorința să vină la birou cel puțin 3-4 zile pe săptămână. Nu pentru că trebuie, ci pentru că își doresc să participe la activități recreative și sociale care contribuie la un nivel crescut de productivitate, implicare și stare de bine.

„Într-o lume în care granițele dintre viața personală și cea profesională se estompează, oamenii caută mai mult decât un job – caută un ritm care să le permită să performeze, dar și să rămână conectați cu ceea ce contează pentru ei. Acum nu mai vorbim doar despre work-life balance ca beneficiu, ci despre o fuziune armonioasă între muncă și viața personală. Acolo unde cultura organizațională susține această armonie, oamenii nu doar că rămân – ei cresc”, explică Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY la Genesis Property.

Ce ajută la menținerea echilibrului?

Studiul relevă că aproape 63% dintre angajați spun că în 2025 gestionează mai bine echilibrul muncă-viață personală față de anii anteriori. Totuși, pentru menținerea acestui echilibru fragil, angajații au nevoie de mai mult decât ore scurte de lucru:

• 41,4% dintre respondenți susțin că un program flexibil îi ajută cel mai mult.
• 40,8% menționează acțiunile de socializare cu echipa, în timp ce
• 37,5% mizează pe pauzele active ca element esențial pentru refacerea energiei mentale.

Printre activitățile preferate desfășurate împreună cu echipa se numără plimbările în aer liber (42%) și participarea la teambuilding-uri (38,3%), semn că nevoia de conexiune umană rămâne esențială, chiar și în era muncii hibride sau remote.

Facilități care susțin starea de bine la birou

Ca să îi ajute pe angajați să-și mențină energia și implicarea, angajatorii sunt încurajați să investească în facilități orientate spre bunăstarea colectivă:

• 38,2% dintre angajați își doresc beneficii oferite de companie, precum masaj, fructe, evenimente sau traininguri.
• 32% menționează spațiile de relaxare, iar
• 27,8% ar aprecia birouri ergonomice și spații de lucru personalizate.

Aceste cifre arată că spațiul fizic al biroului joacă un rol important în susținerea unui mediu de lucru eficient și plăcut, care merge dincolo de simpla prezență fizică la locul de muncă.

Sondajul Genesis Property confirmă o schimbare de paradigmă în piața muncii din România: angajații nu mai caută doar salarii competitive sau avansări în carieră, ci un model de lucru care să le permită să fie și profesioniști performanți, și oameni prezenți în viața personală. Cultura organizațională și spațiile de lucru care încurajează această viziune devin cheia pentru atragerea și retenția talentelor în 2025 și dincolo de el.

CITEȘTE ȘI: Ce-și doresc cu adevărat angajații | STUDIU

Foto: ID 56298931 ©Rawpixelimages | Dreamstime.com