Ce-și doresc cu adevărat angajații | STUDIU

Transparența și echitatea sunt tot mai importante pentru angajați, iar un studiu global realizat de Aon în 2025 relevă faptul că 62% dintre angajați consideră că munca lor nu este suficient apreciată și că își doresc o mai mare echitate salarială. Acest trend vine într-un context în care Directiva Uniunii Europene din 2023 cu privire la transparentizarea salarială aduce noi reglementări, menite să crească claritatea și echitatea în relațiile de muncă.

1. Echitate salarială

Studiul Employee Sentiment Study 2025, realizat de Aon, arată că doar 18% dintre angajați consideră că salariile din organizațiile lor sunt echitabile. Mai mult, 63% dintre angajați își doresc pachete de beneficii personalizate, adaptate nevoilor lor individuale. Aceasta reflectă o schimbare semnificativă în felul în care angajații se raportează la locul lor de muncă. În mod clar, nu doar salariile sunt importante, ci și întregul pachet de beneficii oferit de angajatori.

„Angajatorii trebuie să fie mai transparenți și să ofere soluții personalizate pentru a rămâne atractivi pe o piață din ce în ce mai competitivă”, subliniază Eugen Anicescu, CEO Aon România. Astfel, transparența și adaptabilitatea devin esențiale pentru a răspunde noilor așteptări ale angajaților.

2. Directiva UE

În luna iunie 2023, Uniunea Europeană a adoptat Directiva cu privire la transparentizarea salarială, care impune angajatorilor să furnizeze informații clare despre grilele salariale. Directiva vizează eliminarea diferențelor salariale nejustificate între angajații care îndeplinesc aceleași funcții, contribuind astfel la crearea unui mediu mai echitabil și mai deschis în cadrul organizațiilor.

Companiile cu mai mult de 100 de angajați vor fi obligate să publice rapoarte anuale privind echitatea salarială. Dacă diferențele salariale între angajați depășesc 5%, angajatorii vor fi obligați să prezinte o analiză detaliată și un plan concret de acțiune pentru a reduce aceste diferențe, din 2026. Aceste reglementări nu doar că aduc o mai mare transparență, dar și o protecție sporită pentru angajați în ceea ce privește drepturile lor salariale.

În plus, noile reglementări interzic întrebările despre salariile anterioare ale candidaților în procesul de recrutare, pentru a permite negocieri salariale corecte și transparente între angajatori și viitorii angajați.

3. Flexibilitate și dezvoltare profesională

Pe lângă echitatea salarială, angajații pun un accent deosebit și pe dezvoltarea abilităților lor profesionale. Aproape 35% dintre aceștia își doresc să fie pregătiți pentru viitorul automatizat și tehnologic și sunt în căutare de astfel de oportunități de dezvoltare continuă. În acest context, angajatorii care investesc în formarea continuă a angajaților vor fi mai bine poziționați pentru a atrage și păstra talente valoroase.

Adrian Low-Vesa, Head of Health Division CEE Aon, precizează că angajatorii trebuie să fie atenți la nevoile diverse ale angajaților, în special în contextul în care tot mai multe companii reunesc mai multe generații care lucrează împreună. Flexibilitatea, adaptabilitatea și asigurarea unui cadru de lucru echitabil și transparent sunt esențiale în acest sens.

4. Sprijin pentru bunăstarea financiară

Un alt aspect esențial pentru angajați este asigurarea unei siguranțe financiare pe termen lung. Potrivit studiului, 49% dintre angajați consideră că ar trebui să beneficieze de mai mult sprijin în ceea ce privește bunăstarea lor, aici ei includ economii pentru pensie, educație financiară și sprijin pentru sănătatea mintală.

Angajatorii care înțeleg aceste nevoi și le răspund prin pachete de beneficii bine structurate vor câștiga loialitatea angajaților și vor crea un mediu de lucru stabil și sustenabil.

5. Provocările angajatorilor

Pentru angajatori, implementarea acestor reglementări și răspunsul la așteptările angajaților poate fi o provocare, însă aceasta reprezintă și o oportunitate de îmbunătățire a culturii organizaționale. „Companiile care se adaptează rapid și adoptă politici deschise vor reuși să câștige încrederea echipelor și să creeze un mediu de lucru mai echitabil,” afirmă Anthony Poole, Partner Aon Human Capital.

Transparența, echitatea și dezvoltarea personală sunt priorități esențiale pentru angajați, iar reglementările europene cu privire la transparentizarea salarială vin într-un moment crucial. Aceste schimbări nu doar că protejează drepturile angajaților, dar și creează un cadru favorabil pentru dezvoltarea profesională și bunăstarea acestora. Companiile care vor adopta rapid aceste reglementări și vor răspunde cerințelor angajaților vor reuși să construiască un mediu de lucru stabil și productiv, în beneficiul ambelor părți.

CITEȘTE ȘI: Cum să fii un angajat indispensabil la locul de muncă

Foto: ID 138894409 © Fizkes | Dreamstime.com