Cele cinci dimensiuni ale wellbeingului organizațional

Wellbeing-ul sau bunăstarea reprezintă starea de a fi sănătos, fericit și prosper. La locul de muncă, aceasta se manifestă prin bucuria pe care o simte o persoană pentru munca sa, combinată cu sentimentul că face un lucru semnificativ și valoros. O cultură organizațională care susține wellbeing-ul angajaților este esențială pentru a menține productivitatea și satisfacția la locul de muncă. Alexandru Răduță, Account Manager Edenred a vorbit, în cadrul evenimentului Leadership Reset, organizat de Revista CARIERE și MMM Consulting, despre dinamica celor 5 dimensiuni ale wellbeingului organizațional – fizic, emoțional, financiar, profesional și spiritual, și felul în care companiile pot sa să răspundă la nevoile în continuă evoluție ale angajaților, pentru a crește nivelul lor general de bunăstare, pe toate cele cinci dimensiuni, atât la birou, cât și în timpul liber. Iată câteva concluzii:

Importanța wellbeing-ului la locul de muncă

Angajații care se simt apreciați și respectați la locul de muncă sunt mai productivi și mai dedicați. Richard Branson, fondatorul Virgin Group, subliniază că încurajarea bunăstării și crearea unui mediu de lucru pozitiv sunt esențiale pentru succesul unei afaceri. Când angajații nu mai sunt fericiți și mulțumiți la locul de muncă, afacerea începe să sufere.

Conform unui studiu realizat de Career Shift în 2022, angajații consideră că beneficiile de wellbeing sunt prioritare în alegerea unui nou job. Pe lângă aspectele financiare, bunăstarea mentală și emoțională devin din ce în ce mai importante.

Principalele tendințe în wellbeing-ul corporativ

1. Programele de wellbeing. Programele de wellbeing la locul de muncă includ inițiative precum centre de fitness, opțiuni alimentare sănătoase și retrageri de fitness. Flexibilitatea în alegerea beneficiilor crește bunăstarea angajaților, iar companiile trebuie să ofere pachete adaptabile pentru a satisface diversele nevoi ale acestora.
2. Suport pentru sănătatea mintală. Sănătatea mintală este crucială pentru bunăstarea generală. Potrivit Institutului Național de Statistică din România, 20% dintre angajați au experimentat stres legat de muncă, care a dus la probleme de sănătate mintală. Companiile au început să ofere programe de asistență pentru angajați (EAP) pentru a furniza consiliere și suport celor care se confruntă cu probleme de sănătate mintală.
3. Aranjamente flexibile de muncă. Munca la distanță și programele flexibile devin din ce în ce mai populare. Un studiu realizat de EY România arată că 80% dintre companii oferă aranjamente flexibile de muncă. Acestea contribuie la reducerea stresului și îmbunătățesc echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
4. Programe de fitness pentru familie. Programele de fitness pentru familie încurajează angajații și familiile lor să participe la activități fizice împreună, promovând astfel un stil de viață sănătos dincolo de locul de muncă. Aceste programe ajută la crearea unui sentiment de comunitate și la îmbunătățirea moralului angajaților.
5. Suport pentru echilibrul viață-muncă. Programele care sprijină echilibrul viață-muncă oferă tehnici de autoîngrijire și soluții practice pentru problemele de zi cu zi. Acestea includ aspecte legate de somn, nutriție și organizare personală, contribuind la bunăstarea generală a angajaților.

Evoluția bugetului de beneficii

În ciuda contextului fiscal nefavorabil, bugetele de beneficii continuă să crească. Valoarea tichetelor de masă a crescut de la 30 la 40 RON în 2024, iar bugetul lunar de beneficii a crescut semnificativ în ultimii ani, ajungând la 884 RON în 2024. În funcție de industrie, bugetele de beneficii variază, cu valori mai mari în IT și software și mai mici în sănătate și asistență socială.

Preferințele angajaților

Conform Indexului Locurilor de Muncă din februarie 2024, principalele beneficii preferate de angajați includ turismul, cadourile și telemunca. Angajații din generațiile X și Y preferă turismul, reflectând nevoia de relaxare și reducerea stresului. Generația Z, însă, pune mai mult accent pe cadouri și beneficii în natură.

Flexibilitatea beneficiilor

Flexibilitatea beneficiilor este esențială pentru reținerea angajaților. Angajații până în 24 de ani au o probabilitate de cinci ori mai mare să își schimbe locul de muncă comparativ cu cei între 25 și 74 de ani. Acest lucru arată că adaptabilitatea beneficiilor este crucială pentru reținerea talentelor și creșterea în cadrul companiei.

În concluzie, wellbeing-ul la locul de muncă este esențial pentru crearea unui mediu de lucru favorabil și productiv în România. Prin implementarea unor programe holistice de wellbeing, companiile pot îmbunătăți bunăstarea angajaților și pot crea o cultură organizațională pozitivă. Flexibilitatea beneficiilor și adaptabilitatea acestora la nevoile angajaților sunt factori cruciali pentru reținerea talentelor și succesul pe termen lung al companiilor.

Pentru a viziona întreaga prezentare, accesați acest link.

Pentru a viziona întreg evenimentul, accesați pagina dedicată.