Digitalizarea – principalul avantaj este reducerea timpului pentru diferitele procese standardizate

Aceste nevoi au devenit baza piramidei atât pentru angajați, care doresc să obțină din câteva click-uri ce au nevoie, cât și pentru angajator, care urmărește să își analizeze, standardizeze și îmbunătățească procesele, folosind datele furnizate de procesele digitalizate.

În procesele de HR, de regulă digitalizarea îmbracă fie forma automatizării proceselor de HR prin îmbunătățiri în zona de IT development (IT automation) – cu un focus mare pe self-service pentru colegi și manageri; ori introducerea de roboți în zona de HR Shared Services pentru procesele standardizate (așa numitul Robotic process automation).

Indiferent ce formă îmbracă digitalizarea, cred că ne confruntăm, în ultima decadă, cu două curente interesante care influențează digitalizarea proceselor de HR:

Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmanageronline.ro.