Factori cheie pentru succesul tuturor angajaților

Statutul social implică două laturi – numărul de locuri de conducere ocupate de femei vs bărbați și gradul de educație. Piața de muncă ia în calcul gradul de șomaj în rândul femeilor. Cu cât este mai mare egalitatea între sexe, cu atât mai dezvoltat este acel stat și pe plan economic dar și social.

Islanda, Suedia, Norvegia, Finlanda, Canada sau Germania sunt câteva dintre statele unde femeia este considerată egalul bărbaților, în timp ce state din Africa sau țări arabe au mari probleme în acest clasament. România, cu un indice de 0,33 se clasează mai jos decât Ungaria (0,24), Bulgaria (0,25), Polonia (0,16) sau Grecia (0,16).

Conform unei analize Accenture, pentru a creea o cultură a egalității, organizațiile trebuie să țină cont de 40 de factori, dintre care 14 sunt decisivi. Studiul, publicat în raportul Accenture “Getting to Equal 2018″, detaliază cele mai eficiente acțiuni pe care companiile le pot lua pentru a accelera progresul și pentru a ajuta la reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați…

Continuarea materialului o găsiți pe hrmanageronline.ro.