Cum reușește Bucureștiul să atragă Centrele Globale de Competențe ale marilor corporații
În contextul unor rate ale șomajului la minime istorice în economiile din Europa de Vest, capitalele din Europa Centrală și de Est, inclusiv Bucureștiul, devin tot mai atractive pentru Centrele Globale de Competențe (Global Capability Centers – GCC) ale marilor corporații multinaționale, arată un studiu realizat de Savills și CoreNet Global.
Costuri și eficiență ridicate
„În București, costurile anuale cu spațiile de birouri pentru companiile din sectorul tech, în zone consacrate precum Centru-Vest, sunt în medie de 252 EUR/mp/an. Acest nivel plasează capitala României pe locul 14 din 27 de destinații GCC la nivel mondial și pe locul 3 în Europa din perspectiva eficienței costurilor”, explică Mădălina Marinescu, Head of Office Agency la Crosspoint Real Estate, asociat internațional al Savills în România.
Potrivit Mădălinei Marinescu, companiile din IT&C, BPO și SSC reprezintă constant peste 40% din cererea de birouri din București. În plus, peste 65% din stocul modern de birouri al orașului deține certificări verzi, aspect din ce în ce mai relevant într-un context în care sustenabilitatea devine un factor diferențiator pe piața închirierilor.
Salarii competitive
Costurile salariale rămân un factor decisiv în atragerea GCC-urilor. Operațiunile interne ale multinaționalelor sunt adesea relocare către piețe cu cheltuieli mai mici. În București, salariile de început pentru absolvenții STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) și pentru rolurile de suport clienți sunt cu aproximativ 73% mai mici decât în orașe precum New York sau Londra.
Clasamentul Savills arată că Bucureștiul ocupă locul 21 pentru salariile de început în domeniul STEM și locul 17 pentru agenții de suport clienți entry-level. Cheltuielile totale cu birourile (inclusiv chirie, servicii și taxe) se situează la 231 EUR/mp/an, cu 75% mai mici decât în marile orașe globale.
De ce Bucureștiul este o destinație atractivă
Pe lângă costurile competitive, Bucureștiul beneficiază de o forță de muncă calificată, iar economiile vestice se confruntă cu probleme structurale precum îmbătrânirea populației și productivitatea scăzută. Transformările rapide din tehnologie au redus disponibilitatea talentelor: 63% dintre companii au raportat o scădere a disponibilității de talente în ultimii trei ani.
În acest context, GCC-urile europene au început să se concentreze în Europa Centrală și de Est, cu Polonia, România, Cehia, Ungaria și Țările Baltice ca principale destinații. India rămâne lider global în acest domeniu, cu peste 1.700 de centre și 1,9 milioane de profesioniști, majoritatea lucrează pentru companii americane.
Talente și competențe avansate
Bucureștiul răspunde cererii crescânde pentru talente în AI și competențe avansate. Conform raportului Future of Jobs 2025 al WEF, 94% dintre angajatorii din România investesc în programe de recalificare, iar 79% intenționează să recruteze talente cu abilități emergente.
Astfel, capitala României se conturează nu doar ca o locație eficientă din punct de vedere al costurilor, ci și ca un hub pregătit pentru viitor al GCC-urilor în Europa.
CITEȘTE ȘI: Care sunt cele mai eficiente strategii de retenție pentru angajații care nu vor să stea „pe termen lung”
Foto: ID 30303873 ©Snicol24 | Dreamstime.com