Dispariția CV-ului video. De ce nu-l mai folosește aproape nimeni
În urmă cu aproximativ 6-7 ani, CV-ul video părea că o să fie un must have în procesul de recrutare. Mulți profesioniști din resurse umane vedeau în el o modalitate inovatoare pentru un prim pas în carieră sau de evidențiere în fața angajatorilor. Totuși, astăzi, CV-ul video aproape că nu mai este folosit. Ce s-a întâmplat între timp? De ce nu mai reușește să capteze atenția angajatorilor așa cum se anticipa?
Un CV clasic este citit rapid
Una dintre principalele probleme cu CV-ul video a fost faptul că nu aducea suficiente plusuri în fața metodelor tradiționale. În timp ce un CV clasic este citit rapid, evaluat în câteva minute și stocat ușor, un video necesită mai mult timp din partea recrutorilor. Mulți nu vedeau necesară vizionarea a minute întregi de prezentare personală, mai ales în cazul unui număr mare de candidați. În plus, tehnologia nu era suficient de accesibilă pentru toată lumea, iar unele persoane nu aveau echipamentele sau abilitățile necesare pentru crearea un video profesionist.
„În ciuda intențiilor bune de adăugare a unui plus de personalitate, CV-ul video reprezenta adesea un obstacol pentru candidați. Mulți nu știau să se prezinte corect în fața camerei sau să editeze un material de calitate. De asemenea, majoritatea angajatorilor nu erau dispuși să piardă timp pentru evaluarea unui astfel de material. Ei sunt interesați de informații clare și concise dintr-un CV standard”, spune Ana Mureșan, recrutor, pentru Revista CARIERE.
O capcană
De asemenea, CV-ul video poate deveni o capcană pentru candidați. În încercarea de evidențiere, unii se concentrează prea mult pe forma prezentării, în loc să transmită informații relevante despre abilități și experiență. Uneori, acest tip de CV poate părea prea informal sau chiar nepotrivit pentru anumite domenii profesionale.
Un alt factor important este că mulți angajatori nu consideră CV-ul video drept o metodă de evaluare obiectivă. În loc de un impact pozitiv, unele clipuri video nu reușeau reflectarea realității abilităților și experienței candidaților, iar altele erau pur și simplu prea lungi sau prea ambigue.
Metodele clasice, preferate de recrutori
În prezent, majoritatea recrutărilor preferă metodele tradiționale, iar CV-ul video aproape că nu mai există în lista lor de interese. Recrutorii vor să analizeze rapid și eficient candidaturile, iar un CV bine structurat este mai ușor de citit și procesat. De asemenea, cu avansul tehnologic, multe companii optează pentru interviuri online, care permit angajatorilor observarea comportamentului și modului de comunicare al candidaților într-un cadru mai direct și personal.
Chiar dacă CV-ul video părea promițător la început, nu reușește să își mai găsească un loc în procesul de recrutare, iar tendința actuală este de a reveni la metodele care sunt mai ușor de gestionat, rapide și eficiente.
CITEȘTE ȘI: Creștere economică modestă pentru România, în 2025 | ANALIZĂ
Foto: ID 122984297 © Fizkes | Dreamstime.com