O călătorie prin inițiativele de employer branding și dezvoltare a tinerelor talente la Lactalis România

Într-o perioadă în care tinerii din generația Z intră pe piața muncii cu așteptări tot mai specifice, Lactalis România își structurează strategia de employer branding pentru a atrage și a cultiva talente. Tinerii caută în prezent o cultură organizațională responsabilă, oportunități autentice de dezvoltare și învățare continuă, iar Lactalis România răspunde prin programe de orientare și internship și inițiative de dezvoltare a competențelor profesionale.

The Milky Way” – o conexiune autentică cu tânăra generație

Printre inițiative, campania The Milky Way se remarcă printr-o abordare unică, concepută pentru a oferi tinerilor o perspectivă reală asupra culturii și valorilor companiei. Evenimentul s-a desfășurat în mai multe locații și a inclus sesiuni interactive de networking cu liderii Lactalis, workshopuri și activități de orientare profesională. Acesta nu este doar un proiect de recrutare, ci o oportunitate de conectare profundă între companie și tinerii participanți.
Participanții la The Milky Way au avut ocazia să vadă cum se lucrează într-un mediu orientat spre colaborare și să interacționeze cu profesioniști dedicați din diverse arii. Feedbackul a fost extrem de pozitiv, interesul tinerilor pentru Lactalis crescând semnificativ, mulți dintre aceștia alegând ulterior să participe într-un program de internship de șase luni.

Parteneriate cu programe educaționale naționale: Joblandia

Un alt pilon important în strategia de employer branding a companiei este reprezentat de parteneriatele cu programele educaționale dedicate tinerei generații. De anul acesta, Lactalis este partener în Joblandia, programul național al HR Club de orientare în carieră a liceenilor, susținut de Ministerul Educației. Proiectul Joblandia este o inovație în educație prin intermediul tehnologiei, fiind poziționat la intersecția dintre HR și responsabilitate socială. Este o inițiativă care contribuie la înțelegerea perspectivelor și aspirațiilor tinerilor, ajutând în același timp compania să își adapteze mesajele pentru a reflecta mai bine nevoile acestora.

În cadrul acestui program, Lactalis a avut ocazia să interacționeze direct cu liceenii, facilitând discuții deschise și prezentări privind diversele oportunități de carieră din industria lactatelor. În Joblandia sunt înscrise sediile noastre din București dar și din Tunari, Oiejdea, Sfântu Gheorghe și Câmpulung Moldovenesc, implicarea la nivelul comunităților locale fiind o componentă esențială a strategiei noastre.

Prin Joblandia, Lactalis și-a propus un dublu obiectiv. Pe de o parte să ajute tinerii să își clarifice așteptările față de viitorul lor profesional și să le ofere acces la resurse educaționale și sfaturi din partea profesioniștilor companiei. Pe de altă parte, aceste parteneriate sunt esențiale pentru organizație în a atrage noi talente și a dezvolta o imagine deschisă și inovatoare, contribuind la consolidarea unei relații durabile cu generația Z.

Internshipuri și experiențe internaționale: formarea profesioniștilor de mâine

Lactalis România dezvoltă și implementează programe de internship prin care susține integrarea și dezvoltarea tinerilor în cariere de succes. Aceste programe oferă tinerilor o experiență practică, implicându-i în proiecte reale și oferindu-le acces la resurse și mentori din cadrul echipei Lactalis. Programul de internship de șase luni, lansat recent, permite participanților să aprofundeze competențele dobândite și să obțină o imagine mai clară asupra industriei lactatelor și a modului de operare la nivel international.

Ca parte a unui grup care ocupă locul întâi la nivel global în industria lactatelor, Lactalis România oferă tinerilor numeroase oportunități internaționale, inclusiv posibilitatea de a participa la programe de schimb și stagii în alte țări. Aceasta este o ocazie rară prin care tinerii pot trăi experiențe profesionale diverse și își pot dezvolta competențele într-un mediu multicultural, adăugând o dimensiune globală carierei lor în cadrul Lactalis. Această deschidere le permite tinerilor nu doar să acumuleze experiență, ci și să fie expuși la cele mai noi tehnologii și strategii utilizate în industria lactatelor la nivel global, devenind astfel mai bine pregătiți pentru provocările profesionale viitoare.

Programul IFA (Ingénieur International en Formation par Apprentissage) este conceput pentru a pregăti ingineri printr-un mix de studii academice la ESA Angers din Franța și stagii practice în fabricile Lactalis. Pe parcursul celor 2 ani și jumătate, participanții dobândesc competențe tehnice, abilități de management și înțelegere profundă a culturii organizaționale Lactalis.

Programul VIE (Volontariat International en Entreprise), gestionat de agenția Business France, le oferă tinerilor profesioniști cu experiență oportunitatea de a lucra pe proiecte internaționale pentru o perioadă de până la 24 de luni. Participanții beneficiază de autonomie și responsabilități semnificative, dezvoltând abilități manageriale într-un context global. Programul VIE contribuie la formarea viitorilor lideri Lactalis și consolidează prezența companiei la nivel internațional.

Valori și cultură organizațională: ambiție, simplitate și implicare

Cultura organizațională de la Lactalis este construită pe valorile de bază ale companiei: ambiția, simplitatea și implicarea. Lactalis încurajează tinerii să contribuie activ în cadrul echipelor, oferindu-le posibilitatea de a lucra într-un mediu care promovează învățarea continuă și colaborarea între colegi. Pentru tinerii din generația Z, care caută autenticitate și un impact real în muncă, Lactalis oferă un mediu propice pentru dezvoltare profesională, bazat pe suport reciproc și o comunicare deschisă. De asemenea, cultura organizațională încurajează echipele să își aducă propria contribuție la succesul proiectelor, valorificând diversitatea ideilor și perspectivelor. Pentru tinerii candidați, acest mediu creează un sentiment de apartenență și relevanță, iar participarea lor în cadrul proiectelor Lactalis contribuie la formarea unei echipe dinamice și motivate. „Ne dorim să fim mai mult decât un angajator pentru tinerii din generația Z – vrem să fim partenerul lor de drum în construirea unei cariere de succes. Prin programele și inițiativele noastre, le oferim nu doar oportunități profesionale, ci și inspirația și suportul necesar pentru a-și valorifica întregul potențial,” spune Mădălina Tănase, Employer Branding Coordinator.

Beneficii pentru tineri și impact pe termen lung

Lactalis România își dorește să ofere tinerilor mai mult decât o simplă experiență profesională. Internii și participanții în programele de dezvoltare beneficiază de mentorat dedicat și acces la resurse valoroase pentru cariera lor. Lactalis investește astfel în dezvoltarea competențelor tinerilor, creând un mediu prielnic pentru dezvoltare și pentru conturarea unor perspective profesionale pe termen lung. Strategia de employer branding a Lactalis România include planuri pe termen lung, precum extinderea programelor educaționale și crearea de noi parteneriate cu universități și alte instituții. Aceste inițiative reflectă angajamentul Lactalis România de a contribui la dezvoltarea tinerelor talente și la consolidarea poziției sale ca angajator preferat în România. Pe o piață a muncii competitivă, compania se angajează să creeze oportunități de învățare continuă și să sprijine formarea profesională a noilor generații.

Perspective internaționale și angajamente viitoare

Aflat la vârful industriei lactatelor, Grupul Lactalis oferă tinerilor din România șansa de a explora cariere internaționale și de a acumula experiențe valoroase. Pentru cei care își doresc să învețe și să contribuie la o companie de succes, Lactalis România oferă posibilitatea de a colabora cu profesioniști de top din diverse piețe globale, ceea ce aduce un plus de valoare dezvoltării lor profesionale. Astfel, tinerii talentați sunt motivați să își aducă propria contribuție la succesul companiei și să învețe din experiența unor echipe internaționale. Planurile Lactalis România pentru viitor includ extinderea acestor inițiative, cu obiectivul de a crea un ecosistem de învățare continuă și suport profesional pentru tinerii care își doresc să își construiască o carieră solidă în domeniul lactatelor. Angajamentul companiei față de tânăra generație este astfel o investiție strategică în crearea unui viitor sustenabil și în asigurarea continuității și succesului în industria lactatelor la nivel global.

---