Leadership cu impact. Când o companie prioritizează bunăstarea angajaților

Companiile care reușesc să atragă și să rețină talentele sunt cele care pun oamenii în centrul strategiei lor. Un exemplu de leadership și angajament față de bunăstarea angajaților îl oferă Merck România, o companie cu peste 350 de ani de inovație în știință și cercetare. În timpul mandatului domnului Dr Oussama Jabri, Director General Merck România și împreună cu doamna Raluca Stoicea, HR Business Partner pentru România, Croația și Slovenia, compania și‑a consolidat poziția ca unul dintre cei mai doriți angajatori.

Oussama Jabri: „Suntem pionieri în tratamentul infertilității încă din anii ’50”

Merck este o companie farmaceutică cu o istorie impresionantă de 350 de ani, fondată în Darmstadt, Germania, și orientată constant către știință și cercetare. Dr. Oussama Jabri subliniază angajamentul continuu al companiei de a oferi soluții care îmbunătățesc viața oamenilor. „Tratamentele și serviciile noastre facilitează cercetarea științifică și contribuie la noi descoperiri. Monitorizăm noile tendințe tehnologice și explorăm rolul inteligenței artificiale în abordarea provocărilor globale actuale”, explică Jabri.

Un exemplu remarcabil al contribuției Merck în domeniul sănătății este expertiza de peste un secol în domeniul fertilității. „Suntem pionieri în tratamentul infertilității încă din anii ’50, când am dezvoltat primul tratament hormonal pentru infertilitate și, ulterior, primul hormon foliculostimulant recombinant. Produsele noastre au contribuit la nașterea primului copil prin inducția ovulației în 1978”, menționează Dr. Jabri, subliniind angajamentul Merck de a oferi sprijin cuplurilor și persoanelor care își doresc să devină părinți.

Merck nu se oprește doar la sprijinirea pacienților, ci extinde această abordare și către proprii angajați. „Credem în promovarea unei culturi a incluziunii și sprijinim angajații în toate etapele vieții lor. Suntem mândri să oferim beneficii suplimentare unice, cum ar fi acoperirea costurilor tratamentelor de fertilitate pentru angajații din România și partenerii lor. Dorim să creăm un loc de muncă mai divers și mai inclusiv pentru toți angajații noștri”, adaugă Dr. Jabri.

Raluca Stoicea: „Bunăstarea angajaților, prioritatea noastră”

Pentru Merck, excelența în leadership nu se limitează doar la performanța în afaceri, ci se extinde și la bunăstarea angajaților. Raluca Stoicea, HR Business Partner, subliniază importanța acestei direcții: „Angajamentul nostru față de bunăstarea angajaților se reflectă în inițiativele și proiectele noastre. Programul Fertility Benefit, o inițiativă inovatoare, a fost dezvoltat în urma unei colaborări strânse între echipele noastre de Resurse Umane și Fertility Global Business.

Programul Fertility Benefit oferă sprijin financiar angajaților care se confruntă cu probleme de infertilitate și acoperă tratamentele necesare, o inițiativă ce reflectă angajamentul Merck față de incluziune și sprijin pentru angajații săi. „Succesul acestui program se datorează unei abordări interfuncționale și dorinței de a îmbunătăți experiența atât pentru pacienți, cât și pentru colegi”, explică Raluca Stoicea.

Eficiența acestui program este demonstrată și de datele extrase din sondajele interne, care arată că 62% dintre angajații care au beneficiat de Fertility Benefit sunt mai predispuși să rămână în companie, iar 53% prioritizează acest beneficiu față de alte avantaje. „Suntem alături de colegii noștri pe tot parcursul călătoriei lor în fertilitate, oferindu‑le și sprijin emoțional prin grupuri de suport și consiliere disponibilă 24/7”, adaugă Raluca Stoicea.

Un exemplu de leadership în resurse umane

 Prin inițiative precum Fertility Benefit, Merck nu doar că atrage și reține talentele, dar reușește să îmbine inovația științifică cu grija pentru bunăstarea personalului. „Cultura noastră organizațională reprezintă forța noastră și ne conturează identitatea ca organizație, subliniază Raluca Stoicea. „Această cultură încurajează diversitatea și incluziunea, oferind angajaților un sentiment de apartenență și susținere Excelența în leadership la Merck se caracterizează prin angajamentul față de știință, inovație și, cel mai important, față de oameni. Pacienții și angajații noștri sunt esențiali pentru strategia companiei, iar inițiativele de vârf, precum Fertility Benefit, subliniază statutul companiei ca angajator de top.

---