Companiile cresc retenția și performanța odată cu formarea angajaților

Companiile care prioritizează învățarea continuă reușesc să mențină un nivel ridicat în ce privește retenția angajaților și eficiența. Programele hibride de formare profesională produc cele mai bune rezultate în rândul angajaților. O strategie vagă sau lipsa unei direcții clare compromite valoarea investiției în resurse umane. Angajații actuali preferă formate scurte, aplicabile imediat în activitate. Piața de training profesional s-a maturizat, iar soluțiile personalizate devin noul standard.

Investiția în oameni aduce rezultate durabile

Rezultatele studiului realizat de MKOR Consulting indică o tendință clară: organizațiile care tratează formarea ca pe un proces continuu obțin un avantaj competitiv solid. Retenția angajaților crește atunci când aceștia simt că se dezvoltă, iar motivația lor se consolidează prin accesul constant la resurse educaționale. Modelele tradiționale de training, rigide și standardizate, pierd teren în fața celor hibride, care îmbină flexibilitatea digitalului cu interacțiunea umană.

În același timp, companiile care investesc fără o strategie coerentă pierd eficiență și bugete importante. Lipsa unei direcții precise în formare reduce implicarea angajaților și scade impactul inițiativelor. Eforturile fără obiective clare și fără indicatori măsurabili nu generează transformare reală. În mod natural, companiile care adoptă o abordare bazată pe rezultate încep să domine piața prin oameni mai bine pregătiți.

Nevoia de soluții flexibile și aplicabile

Cererea pentru formate flexibile este în continuă creștere. Angajații preferă conținut scurt, personalizat și imediat util. Platformele de tip micro-learning și webinariile punctuale se bucură de o popularitate crescândă. Angajații vor să învețe rapid și să aplice imediat ceea ce descoperă. Nu mai acceptă să piardă ore în traininguri generale, fără aplicabilitate directă.

Mentoratul și învățarea experiențială sunt alte două direcții prioritare. Companiile care combină resursele digitale cu sesiuni față în față oferă cel mai mare impact. Organizațiile eficiente adoptă o abordare omnicanal în dezvoltarea profesională. Strategiile de formare integrată devin norma pentru firmele care doresc agilitate și performanță.

Piața de training intră într-o etapă de maturitate

Raportul MKOR arată clar: sectorul de training profesional trece printr-o maturizare accelerată. Tot mai multe companii construiesc procese personalizate, ajustate pe nevoile fiecărui rol din organizație. Tehnologia facilitează livrarea rapidă a conținutului, dar și măsurarea precisă a impactului.

Firmele care nu țin pasul cu aceste tendințe riscă să piardă nu doar angajați valoroși, ci și competitivitate. Bugetele de formare cresc, dar doar acele investiții bine calibrate generează rezultate concrete. În acest context, recomandările specialiștilor devin esențiale pentru o direcție clară și sustenabilă.

CITEȘTE ȘI: Evoluția salarizării și beneficiilor în România

„Consider că strategiile moderne de formare pot schimba definitiv modul cum percepem capitalul uman. Implementarea unui sistem de dezvoltare continuă stimulează adaptabilitatea, disponibilitatea și performanța. Angajatul actual caută nu doar o certificare, ci o revenire reală în activitate. O platformă digitală combinată cu întâlniri față‑în‑față oferă cel mai mare impact. Personalizarea procesului de învățare permite fiecărei persoane să progreseze în ritmul său. Atingerea unui mix între flexibilitate și consistență definește vârful eficienței formării profesionale,” spune Andreea Ștefana Stoica, HR Business Partner.

Succesul în retenția angajaților depinde din ce în ce mai mult de calitatea formării profesionale. Companiile care oferă formate moderne și personalizate își cresc semnificativ performanța. Strategiile hibride devin formula optimă pentru învățare. Firmele care nu reușesc să construiască o direcție clară riscă să irosească resurse importante. Piața de training a devenit un pilon al competitivității în afaceri.

Foto: ID 160755176 © Fizkes | Dreamstime.com