Cum să testezi competitivitatea potenţialilor angajaţi

Multe companii care își doresc ca angajați persoane determinate și dornice de afirmare, organizează evenimente sub forma unor competiții. În cadrul acestora, sunt mari șanse să descoperi noi talente, deoarece persoanele ambițioase vor accepta oricând astfel de provocări.

Există două tipuri de competiții care au din ce în ce mai mult succes în rândul companiilor și pe care le poți organiza și tu pentru a găsi candidații ideali.

Lucrul în echipă pornind de la un studiu de caz

Conceptul de competiție de studii de caz a apărut în Statele Unite ale Americii și a câștigat din ce în ce mai multă popularitate la nivel internațional. În cadrul evenimentelor de tip ”case competition”, participanții încearcă să dezvolte cea mai bună soluție pentru o problemă oferită de un brand sau o companie. O astfel de competiție pune la încercare capacitatea de a aplica cunoștințele și abilitățile practice într-o situație reală de lucru pentru o companie adevărată. Competițiile de studii de caz pot avea formate și scopuri diferite, însă pentru angajatori este întotdeauna o metodă de a descoperi talente pe care să le atragă către propria companie.

Cei care vor să participe la acest tip de competiție se organizează în echipe și au ca sarcină să analizeze situația cu care se confruntă compania, să folosească informațiile existente, să vină cu o soluție și să aducă argumente prin care să își susțină recomandările în fața celorlalte
În general, participanții trebuie să se încadreze într-un timp dat și un set de reguli, iar un juriu analizează individual propunerile fiecărei echipe. La final, echipele câștigătoare pot primi premii în bani sau chiar propuneri de angajare în cadrul companiei organizatoare.

Citeşte mai mult pe hrmanageronline.ro