Învață să eșuezi inteligent și rapid
Eșecul nu este un eveniment singular, ci o oportunitate de a învăța și evolua. Pentru a profita la maximum de aceste momente, este crucial să ne dezvoltăm abilitatea de a eșua inteligent și rapid, adică să învățăm din eșecurile noastre și să ne ajustăm strategiile în consecință.
Ca să reușim, trebuie să percepem eșecul nu ca pe o evaluare a sinelui („am eșuat, deci nu sunt bun/ă de nimic”), ci ca pe o oportunitate de a învăța și de a ne dezvolta. Adoptând o mentalitate de creștere, suntem mai predispuși să ne îmbunătățim constant abilitățile. O altă abordare eficientă poate fi utilizarea metodei de feedback rapid, promovată de Eric Ries în cartea sa „The Lean Startup”.
Metoda implică testarea rapidă a ideilor și conceptelor și obținerea feedbackului de la utilizatori cât mai repede posibil. Prin obținerea feedbackului rapid și iterarea rapidă a strategiilor, putem evita să pierdem timp și resurse în abordări care nu funcționează și să ne concentrăm pe soluțiile care dau rezultate. De exemplu, compania Netflix a trecut printr-o serie de eșecuri inițiale, cum ar fi schimbarea modelului de afaceri de la închirierea de DVD-uri la streamingul online.
Cu toate acestea, în loc să fie descurajată de eșecuri, echipa
a folosit feedbackul de la utilizatori pentru a-și ajusta strategiile și pentru a deveni liderul global în industria divertismentului digital. De asemenea, exemplul personal al lui Thomas Edison este unul remarcabil. În timpul încercărilor sale de a inventa becul electric, a făcut sute de încercări care s-au terminat cu un eșec. În loc să fie descurajat, el a spus faimoasa frază: Nu am eșuat, am descoperit 1.000 de moduri care nu funcționează. Această abordare optimistă față de eșec a fost cheia succesului său ulterior.
NU EȘUA LA FEL DE DOUĂ ORI
Un aspect esențial al gestionării eșecului este evitarea repetării greșelilor anterioare. Fiecare eșec este o lecție prețioasă, iar capacitatea noastră de a ne adapta și de a învăța din greșelile trecute ne permite să evoluăm și să ne îmbunătățim constant. Unul dintre cei mai influenți psihologi ai secolului XX, Albert Ellis, fondatorul terapiei raționale emotive și comportamentale (REBT), a subliniat importanța…
Continuarea materialului o găsiți pe site-ul Revistei HR Manager.