Cinci lucruri pentru modelul de CV de urmărit în 2025

CV-ul rămâne cheia succesului pentru a obține un interviu de angajare, iar 2025 vine cu noi tendințe care te pot ajuta să îți crești șansele de angajare. Dacă anul acesta îți cauți un job sau vrei să știi care sunt cerințele pieței muncii, iată 5 lucruri de care ar trebui să ții cont pentru modelul de CV în 2025.

CV pentru AI

Tot mai multe companii folosesc sisteme ATS (Applicant Tracking System) sau inteligență artificială pentru a filtra CV-urile. Pentru a fi sigur/ă că CV-ul tău trece de aceste platforme, asigură-te că l-ai optimizat utilizând cuvinte-cheie din descrierea jobului și evită să folosești un model de CV prea complex, cu grafice, imagini sau alte lucruri care îl pot face greu de citit.

Câte un CV pentru fiecare rol

Aceasta este o tendință despre care am mai menționat și în trecut și care probabil va continua și în următorii ani. În 2025, personalizarea CV-ului pentru fiecare job la care aplici devine o regulă de aur.

Cum poți face acest lucru? Începi prin a citi cu atenție anunțul jobului, apoi identifici câteva competențe esențiale pe care mai apoi le evidențiezi în CV-ul tău. De exemplu, dacă aplici pentru un rol ca developer, subliniază proiectele la care ai lucrat sau limbajele de programare pe care le cunoști.

Design simplu, dar cu impact

Cu cât este mai simplu, cu atât poate fi mai ușor de parcurs. Folosește fonturi moderne și culori subtile pentru a evidenția secțiunile importante.

Un CV bine structurat, cu titluri clare și spații bine delimitate, te ajută să transmiți informația esențială într-un mod eficient. Nu uita să verifici că CV-ul tău nu are greșeli gramaticale sau de ortografie.

CITEȘTE ȘI: LinkedIn: CV-ul tău profesional digital

Secțiunea Competențe și abilități

Suntem, în prezent, într-o piață a muncii în continuă digitalizare și transformare, ceea ce înseamnă că abilitățile tehnice (hard skills) devin tot mai importante. Acordă o atenție deosebită acestei secțiuni, fiind criteriul care te poate diferenția față de ceilalți candidați.

Cu toate acestea, nu trebuie să ignorăm abilitățile soft (soft skills). Potrivit World Economic Forum, se estimează că 50% dintre angajați vor necesita recalificare pe măsură ce adoptarea tehnologiei crește. Abilitățile de gândire critică și rezolvarea problemelor se află în fruntea listei competențelor pe care angajatorii le consideră tot mai importante în următorii ani. De asemenea, abilități precum învățarea activă, reziliența, toleranța la stres și flexibilitatea devin esențiale.

Reușite profesionale cuantificabile

Angajatorii apreciază candidații care pot demonstra impactul pe care l-au avut în fostele locuri de muncă. Include în CV realizări specifice, exprimate în cifre sau procente. De exemplu, „Am crescut traficul pe site cu 40% în 6 luni” sau „Am coordonat un proiect cu un buget de 100.000 EUR”. Aceste detalii oferă credibilitate și arată că îți înțelegi bine contribuția.

Un model de CV în 2025 trebuie să pună accent pe personalizare, claritate și relevanță. Este important să investești timp în crearea lui, deoarece acesta este cartea de vizită în procesul de recrutare.

Foto: ID 291034543 © Arlawka Aungtun | Dreamstime.com