6 din 10 angajați din România sunt îngrijorați de stabilitatea jobului până la pensie | STUDIU

Angajații din România resimt presiunea schimbărilor economice și tehnologice. Conform unui studiu recent realizat de Raiffeisen Bank, în parteneriat cu Appinio, 6 din 10 angajați români se declară îngrijorați de stabilitatea locului de muncă până la pensionare. Îngrijorarea este mai accentuată în rândul femeilor și al persoanelor de peste 40 de ani.

Principalele temeri sunt legate de pierderea locului de muncă și de scăderea salariilor, dar și de impactul evoluției tehnologice și al inteligenței artificiale. Aproximativ 30% dintre respondenți se așteaptă ca automatizarea și AI-ul să reducă numărul de locuri de muncă disponibile.

„Privim aceste schimbări efervescente nu ca pe obstacole, ci ca pe cele mai puternice pârghii pentru inovare și progres continuu. Pentru a ne consolida poziția de pionieri, am lansat în Raiffeisen programe de dezvoltare și specializare în competențe digitale și AI, pentru ca fiecare coleg să-și poată consolida abilitățile, să se simtă încrezător și să fie pregătit să domine viitoarea piață a muncii”, a declarat Irina Kubinschi, HR Director, Raiffeisen Bank România.

Vârsta – factor determinant pe piața muncii

Studiul evidențiază faptul că vârsta rămâne un element important care influențează șansele de angajare și stabilitatea profesională. Aproximativ 20% dintre respondenți consideră că riscul să fie concediați crește odată cu vârsta. În același timp, impactul evoluției tehnologiei și al inteligenței artificiale este perceput ca o amenințare de circa 30% dintre angajați.

Cele mai mari temeri rămân însă scăderea salariilor (54%) și pierderea locului de muncă (49%), determinate în principal de contextul economic actual.

Inteligența artificială

Percepția asupra AI-ului variază în funcție de vârstă. Aproximativ 20% dintre bărbați consideră că inteligența artificială nu va afecta semnificativ piața muncii, în timp ce 30% dintre angajații cu vârste între 35 și 45 de ani se așteaptă la o reducere a locurilor de muncă datorită automatizării.

Angajații identifică ca soluție dobândirea de noi competențe, recalificarea și integrarea tehnologiilor în activitățile zilnice. Programele de formare digitală și reconversie profesională devin astfel prioritare, menite să protejeze locurile de muncă și să maximizeze beneficiile evoluției tehnologice.

Cercetarea a fost realizată la nivel național, prin metoda CAWI, pe un eșantion de 800 de persoane, în perioada iulie – august 2025.

Despre Raiffeisen Bank România

Raiffeisen Bank deservește aproximativ 2,3 milioane de clienți persoane fizice și juridice. De peste 25 de ani, banca susține mediul economic din România prin finanțarea economiei reale și sustenabile, oferă produse și servicii adaptate nevoilor clienților. În plus, Raiffeisen Bank se implică în comunitate prin cinci piloni de dezvoltare: educație, ecologie urbană, sport, inovație și cultură.

CITEȘTE ȘI: Aura Rădulescu este noul director general al diviziei de retail al Farmaciei Dona

Foto: ID 130678160 ©Fizkes | Dreamstime.com