Care este impactul angajării flexibile asupra modelelor salariale din România

Angajarea flexibilă/cu beneficii la cerere influențează politicile salariale adoptate de companiile locale. Cererea pentru „payday on demand” determină companii să implementeze modele de compensație cu plată instantanee. Aceste modele permit angajaților să acceseze parțial salariul câștigat înainte de data oficială de plată. În practică, plata rapidă reduce stresul financiar și crește satisfacția angajatului. Implementarea necesită adaptări tehnologice la sistemele de payroll și include costuri de procesare. În România, companiile pot apela la furnizori ca Deel. Legislația românească trebuie armonizată pentru reglementarea acceselor salariale anticipate. Trebuie stabilite proceduri fiscale clare și protecții pentru angajați.

Provocări HR și adaptarea rapidă

Departamentele de resurse umane trebuie să reevalueze politicile compensatorii. Modelele „on‑demand” aduc provocări la calcul fiscal, reținerea contribuțiilor la timp și raportare corectă. HR‑ul trebuie să asigure echitate și transparență pentru toate categoriile de angajați. Apare cerința de audit financiar intern și de comunicare constantă cu angajații. Mai ales la firme mari, flexibilitatea compensațiilor ridică față de modele rigide tradiționale. În plus, expertiza IT și a contabililor trebuie actualizată rapid. Adaptarea promptă presupune investiții în sisteme, training și parteneriate.

Context legislativ și reglementări necesare

Directiva europeană pentru transparență salarială aprobată în 2023 cere companiilor să publice grile de remunerare. În acest context, introducerea plății anticipate ar putea îmbunătăți percepția valorii muncii. Cu toate acestea, reglementarea plăților anticipate impune implementarea unor standarde clare de conformitate. Canalizarea fluxurilor prin platforme integrate și obligativitatea informării angajaților rămân esențiale. Drepturile angajaților trebuie garantate prin prevederi legislative care privesc accesul liber la salariu, fără penalizări. Statul român ar putea adopta norme care impun comunicarea taxelor estimate și a comisioanelor percepute.

„Flexibilitatea conduce către retenţie”

„Este important ca angajații și candidații să își cunoască valoarea pe piață, dar să fie și flexibili. Piața nu este statică, iar companiile iau decizii în funcție de contextul economic și strategia internă, nu doar de așteptările individuale,” spune Corina Neagu, fondator DARE – Development Advice & REsources, trainer și consultant în resurse umane.

Angajarea furajată produce schimbări actuale în România. Modelele de compensații „on‑demand” evoluează rapid. Profesioniștii HR identifică provocări fiscale, administrative și legislație incompletă. Soluțiile vin din reglementări clare și digitalizarea rapidă. România poate profita de trend prin adaptarea legislativă și investiții în sistemele compensaționale.

CITEȘTE ȘI: Salariile transparente – utopie sau viitor inevitabil?

Foto: ID 164161879 © Vlad Ispas | Dreamstime.com