Angajatorii caută specialiști și manageri: cererea depășește oferta
În primele luni ale anului, angajatorii au scos pe piață aproape 12.000 de locuri de muncă pentru specialiști și manageri cu peste cinci ani de experiență. Domeniile cu cele mai multe oferte sunt retailul, construcțiile, transporturile, serviciile, industria alimentară și producția.
Domeniile cu cele mai multe oportunități
Companiile au nevoie urgentă de specialiști în financiar / contabilitate, vânzări și inginerie. Se caută ingineri din construcții și instalații, specialiști în vânzări din toate industriile și profesioniști cu experiență în financiar.
„Pe anumite specializări, precum ingineri, specialiști în vânzări, în finanțe și contabilitate, dar chiar și în IT, cererea este mai mare decât ce oferă piața, ceea ce generează o dificultate în a identifica și a atrage candidați pentru pozițiile deschise în companie. Din acest motiv, în funcție de gradul de specializare, de senioritatea poziției recrutate sau de complexitatea procesului de recrutare, timpul de închidere a unei poziții poate să varieze de la 45 de zile până la 90 sau chiar mai mult, în cazul pozițiilor manageriale”, spune Olivia David, recruitment manager în cadrul Skilld, agenția de recrutare a eJobs România, specializată pe roluri white collar (candidați cu studii superioare) și gold collar (persoane înalt calificate, aflate la mare căutare pe piața muncii).
CITEȘTE ȘI: Cum își schimbă companiile strategiile HR în 2025 | STUDIU
Profilul candidatului dorit
Companiile caută specialiști cu studii superioare, cunoștințe avansate de limba engleză și, uneori, o a doua limbă străină. Experiența minimă cerută este de unul sau doi ani. Pentru posturile senior, stabilitatea la locurile de muncă anterioare reprezintă un avantaj.
Candidații trebuie să fie bine pregătiți pentru interviuri. Angajatorii apreciază persoanele care se informează despre companie și își manifestă interesul prin întrebări relevante.
Obstacole în procesul de recrutare
Diferențele dintre așteptările salariale ale candidaților și bugetele companiilor îngreunează recrutarea. Majoritatea profesioniștilor acceptă o ofertă doar dacă salariul nou este cu 15% – 20% mai mare decât cel actual.
Un alt obstacol este contraofertarea. Angajatorii actuali încearcă să își păstreze angajații oferindu-le salarii mai mari sau beneficii suplimentare. Mulți dintre cei care își depun demisia aleg să rămână la compania lor inițială.
Ce caută candidații?
Pe măsură ce avansează în carieră, specialiștii și managerii pun mai mult accent pe echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Flexibilitatea devine esențială, iar mulți preferă un program hibrid sau remote.
Proximitatea biroului față de locuință și accesibilitatea cu mijloacele de transport în comun reprezintă factori importanți în decizia de angajare.
Creșterea numărului de aplicări
De la începutul anului, s-au înregistrat 2,5 milioane de aplicări. Dintre acestea, 510.000 au fost trimise de specialiști cu peste cinci ani de experiență și 120.000 de către manageri. Cele mai căutate domenii sunt retailul, construcțiile, serviciile, producția și transportul / logistica.
Skilld, agenția de recrutare a eJobs România, lansată în 2021, folosește metode moderne de recrutare. Prin campanii digitale și social media, identifică rapid candidați potriviți pentru pozițiile disponibile, atât din rândul celor activi, cât și al celor pasivi.
Foto: ID 81597289 © Pressmaster | Dreamstime.com