Automatizarea determină schimbări majore pe piața muncii din SUA

Un nou raport publicat de Society for Human Resource Management (SHRM) arată că „12,6% din locurile de muncă actuale din SUA, adică 19,2 milioane de posturi, prezintă un risc ridicat sau foarte ridicat de înlocuire prin automatizare.” Studiul evidențiază efectele profunde asupra angajaților, în special cei cu venituri reduse, și subliniază nevoia unor măsuri rapide și bine coordonate pe piața muncii.

Angajații cu risc ridicat

Cele mai vulnerabile locuri de muncă implică sarcini repetitive, manuale sau previzibile. Angajații din sectoarele de producție, transport, curierat și servicii suferă cel mai mult. Multe dintre aceste funcții nu mai oferă siguranță profesională. Locurile de muncă din zonele rurale sau în regiunile cu acces limitat la educație formală resimt și mai puternic presiunea tehnologică.

În paralel, locurile de muncă ce solicită empatie, comunicare sau creativitate se confruntă cu un risc scăzut. Aceste abilități nu pot fi replicate ușor de sisteme automatizate. De aceea, educația și pregătirea profesională capătă un rol strategic.

Strategii de adaptare

SHRM propune o abordare bazată pe formula „AI + HI = ROI” (Inteligență Artificială + Inteligență Umană = Rentabilitate). „Companiile câștigă atunci când combină tehnologia cu capacitățile umane. Integrarea celor două elemente reduce pierderile și maximizează eficiența,” se arată în raportul citat.

Firmele trebuie să sprijine angajații prin cursuri, mentorat și formare continuă. Acțiunile de acest tip protejează stabilitatea internă și păstrează valoarea colectivă a echipelor. Lipsa unor inițiative clare provoacă dezechilibre, conflicte și pierderi financiare.

CITEȘTE ȘI: De ce suferă firmele de recrutare, chiar și într-o piață activă

Oportunități din criză

Deși automatizarea elimină locuri de muncă, ea creează și contexte noi. Apar meserii care implică controlul tehnologiei, analiza datelor sau dezvoltarea de algoritmi. Aceste domenii oferă perspective solide pentru angajații recalificați.

Trecerea spre o economie digitală implică eforturi comune. Liderii politici, instituțiile de învățământ și angajatorii trebuie să coopereze. Doar o strategie unitară poate reduce efectele negative și poate transforma riscurile în progres.

Piața muncii din SUA traversează o etapă dificilă. Automatizarea accelerează schimbarea, iar decidenții nu mai pot amâna soluțiile. Raportul SHRM atrage atenția asupra urgenței și oferă o direcție clară. Fără măsuri concrete, milioane de angajați riscă excluderea.

Surse: SHRM – “Jobs at Risk: U.S. Employment in the New Age of Automation – Part 1” și “Jobs at Risk Brief”

Foto: ID 283422245 © Wanakit Haeonphachai | Dreamstime.com