Care sunt cele mai mari salarii în HR într-o mare țară europeană

Salariile în domeniul resurselor umane (HR) din Marea Britanie variază semnificativ în funcție de poziție, experiență și locație geografică. În Londra, salariul mediu anual pentru profesioniștii din HR este de aproximativ 63.945 de lire sterline, conform unui studiu realizat în septembrie 2024. Cu toate acestea, câștigul tipic se situează în jur de 35.999 de lire sterline pe an. Diferențele de salarii sunt influențate de factori precum genul, nivelul de educație și experiența profesională.

Diferențe salariale în funcție de gen

Studiul menționat anterior relevă că bărbații din domeniul resurselor umane din Londra câștigă, în medie, 67.326 de lire sterline pe an, în timp ce femeile obțin un salariu mediu de 61.199 de lire sterline. Această diferență salarială poate fi atribuită unor factori precum negocierile salariale, tipul de industrie și pozițiile ocupate. Este esențial ca organizațiile să promoveze egalitatea de gen și transparența salarială pentru a reduce aceste discrepanțe.

Impactul nivelului de educație asupra salariilor

Nivelul de educație joacă un rol crucial în determinarea salariului în domeniul HR. Profesioniștii cu diplomă de liceu în Londra au un salariu mediu de 80.730 de lire sterline pe an, în timp ce cei cu studii de masterat câștigă aproximativ 65.718 de lire sterline anual. De asemenea, deținătorii de diplome de licență obțin un salariu mediu de 62.730 de lire sterline pe an. Aceste date sugerează că, deși educația superioară poate contribui la creșterea salariului, experiența și abilitățile practice sunt, de asemenea, factori determinanți în obținerea unor venituri mai mari.

CITEȘTE ȘI: Piața salariilor este din ce în ce mai transparentă: 40% dintre joburile din 2025 au salariul la vedere

Influența experienței profesionale asupra câștigurilor

Experiența profesională are un impact semnificativ asupra salariilor în domeniul resurselor umane. Angajații cu 16-20 de ani de experiență în Londra câștigă, în medie, 88.083 de lire sterline pe an, în timp ce cei cu 12-16 ani de experiență obțin aproximativ 77.666 de lire sterline anual. Pentru profesioniștii cu 8-12 ani de experiență, salariul mediu este de 75.828 de lire sterline pe an. Aceste cifre indică faptul că acumularea de experiență în domeniu poate conduce la creșteri salariale semnificative.

Salariile directorilor de resurse umane

Directorii de resurse umane din Marea Britanie se numără printre cei mai bine plătiți specialiști în HR la nivel global. Un studiu din 2008 arată că aceștia aveau un venit anual de 327.300 de lire sterline. Deși aceste date sunt mai vechi, ele subliniază poziția privilegiată a directorilor HR în ierarhia salarială. Este de așteptat ca, în prezent, salariile să fi evoluat, reflectând schimbările economice și cerințele pieței muncii.

Evoluția salariilor în domeniul HR

În 2008, salariile în domeniul resurselor umane din Marea Britanie erau în creștere, specialiștii putând solicita salarii de peste 180.000 de euro pe an. Directorii HR din companii câștigau, în medie, 100.000 de lire sterline în Londra, în timp ce, în sectorul public, salariul mediu pentru aceeași poziție era de 45.000 de lire sterline. Această tendință de creștere salarială reflectă importanța strategică a funcției de resurse umane în cadrul organizațiilor și necesitatea de a atrage și reține talente de top în acest domeniu.

Salariile în domeniul resurselor umane din Marea Britanie sunt influențate de o varietate de factori, inclusiv genul, nivelul de educație și experiența profesională. Deși există diferențe de salarii notabile, tendința generală indică o apreciere a specialiștilor în HR, reflectată în creșterea remunerațiilor. Pentru a maximiza potențialul de câștig, profesioniștii din acest domeniu ar trebui să investească în dezvoltarea continuă a competențelor și să urmărească oportunitățile de avansare în carieră.

Foto: ID 145857854 © Tapanakorn Katvong | Dreamstime.com