Care sunt politicile publice utile pentru creșterea nivelului de competențe ale angajaților

Într-o perioadă în care atragerea talentelor devine din ce în ce mai dificilă, angajatorii se concentrează tot mai mult pe susținerea sănătății și bunăstării angajaților. Abordarea este văzută ca o strategie crucială pentru îmbunătățirea accesului la talentele necesare.

În același timp, investițiile în programe de recalificare și dezvoltare profesională sunt percepute ca având un impact semnificativ în atragerea și păstrarea celor mai buni profesioniști.

„Susținerea sănătății și bunăstării angajaților se așteaptă să fie o prioritate majoră pentru atragerea talentelor, 64% dintre angajatori intervievați identificând-o ca o strategie cheie pentru creșterea disponibilității talentelor. Inițiativele eficiente de recalificare și îmbunătățire a abilităților, împreună cu îmbunătățirea progresului și promovării talentelor, sunt, de asemenea, considerate a avea un mare potențial pentru atragerea talentelor. Finanțarea și oferirea de programe de recalificare și îmbunătățire a abilităților sunt considerate cele mai bine primite politici publice pentru a stimula disponibilitatea talentelor”, se arată în raportul World Economic Forum, The Future of Jobs Report 2025.

Este, deci, evident că investițiile în sănătatea și dezvoltarea profesională a angajaților sunt esențiale pentru consolidarea unui mediu de lucru atractiv și competitiv. Politicile publice care susțin finanțarea și implementarea de programe de recalificare au un rol crucial în stimularea disponibilității talentelor, pentru că oferă atât angajatorilor, cât și angajaților oportunități de creștere și succes pe termen lung.

CITEȘTE ȘI: Schimbări în ierarhia aptitudinilor căutate pe piața muncii: Care sunt calitățile care pierd teren

Foto: ID 257952110 © Perekrestock | Dreamstime.com