Career Cushioning: Cum să îți construiești rețeaua de contacte înainte să ai nevoie de ea
Majoritatea oamenilor încep să-și activeze rețeaua de contacte abia atunci când au o problemă: jobul e nesigur, apar restructurări sau apare dorința bruscă de schimbare. Însă cei care își construiesc relațiile în mod constant, cu răbdare și intenție, sunt cei care au cele mai multe opțiuni când vine momentul să facă o mutare profesională. Asta înseamnă career cushioning: o strategie discretă și inteligentă prin care îți proteja traseul profesional.
Cu alte cuvinte, îți pregătești terenul pentru un eventual plan B, fără să fie neapărat un semn de infidelitate față de angajatorul actual. Este, mai degrabă, o formă de igienă profesională. Așa cum economisești bani pentru zile negre, îți construiești și o rețea de oameni la care poți apela dacă lucrurile se schimbă brusc în carieră.
De ce să nu aștepți criza ca să începi
Pentru că networking-ul făcut pe repede-înainte se simte. Atât tu, cât și celălalt veți ști că e o relație de nevoie.
În schimb, dacă investești constant în oameni, participi la evenimente, comentezi și distribui conținut relevant, trimiți un mesaj de felicitare sau o recomandare utilă, construiești capital social autentic. Iar acest capital nu se evaporă în momentele dificile, ci se activează.
Nu e musai să fii extrovertit
Mulți cred că networking-ul înseamnă să fii sufletul petrecerii sau să trimiți zeci de mesaje pe LinkedIn.
În realitate, e mai valoros să întreții câteva relații solide decât să ai sute de contacte reci. Trimite un articol interesant unui fost coleg, lasă un comentariu sincer unui profesionist pe care îl admiri sau propune o cafea virtuală. Gesturile mici, făcute des, contează enorm.
Rețeaua nu înseamnă „pile”
Un alt mit care circulă este că rețeaua e o formă de favoritism. În realitate, e vorba de încredere, reputație și sprijin reciproc.
Oamenii îți oferă recomandări sau informații atunci când te cunosc, știu ce știi să faci și simt că relația e autentică. Cu cât ești mai vizibil în comunitatea ta profesională, cu atât ai mai multe șanse să fii remarcat sau recomandat fără să ceri.
Începe cu ce ai
Career cushioning nu înseamnă să îți faci un plan de fugă, ci să construiești conștient siguranță pe termen lung. Poți începe cu rețeaua ta actuală: colegi, foști manageri, oameni întâlniți la cursuri sau evenimente. E suficient să reiei legătura, să arăți interes sincer și să fii prezent. O rețea vie e un activ de neprețuit în vremuri instabile.
CITEȘTE ȘI: Fenomenul „Career Cushioning”: De ce angajații caută mereu alternative la jobul actual
Foto: ID 13538060 © Aprescindere | Dreamstime.com