Cariera la 50+: Ce spun cifrele despre angajările în rândul seniorilor

Piața muncii se transformă, apar joburi noi, unele se pierd… dar cariera nu așteaptă. Angajații de peste 50 de ani se confruntă cu provocări unice. Și deși experiența și stabilitatea lor sunt valoroase, discriminarea pe criterii de vârstă persistă. Totuși, apar și oportunități noi pentru această categorie de vârstă.

Realități și provocări pentru angajații seniori

În România, angajarea persoanelor de peste 50 de ani rămâne o provocare. Mulți angajatori consideră că acești candidați sunt supracalificați sau că nu se pot adapta la noile cerințe ale locului de muncă. Multe dintre persoanele de peste 50 de ani consideră că le este greu sau foarte greu să găsească un job. Cei care se încadrează în categoria 35-45 de ani sunt mai norocoși.

„Discriminarea pe criterii de vârstă nu este asumată de nimeni, dar se discută mereu în culise. Se vorbește despre cultura organizațională tânără care nu ar permite integrarea celor mai maturi din piața muncii. Ori poate se invocă banalizata supracalificare”, spune Raluca Pârvu, specialist în resurse umane.

Oportunități emergente pentru seniori

Cu toate acestea, există domenii unde candidații maturi sunt preferați. De exemplu, în industria nucleară, clientul a solicitat exclusiv candidați peste 50 de ani, conform unei platforme de joburi. Erau singurii care ar fi putut să lucreze cu succes în respectivul domeniu. Este și aici o prejudecată inversată.

De asemenea, în domenii precum medicină sau call-center, angajatorii încep să recunoască valoarea experienței. Candidații maturi sunt foarte căutați și în consultanță, unde mereu soliciți sfatul bătrânilor. Aici, fără experiență, nimeni nu se uită la tine.

Inițiative și soluții pentru integrarea seniorilor

Pentru sprijinirea persoanelor de peste 50 de ani, sunt necesare măsuri concrete. În România, există atât fonduri europene, cât și subvenții destinate șomerilor vârstnici. Din păcate dispunem de puține informații clare despre modul în care se folosesc concret aceste dispozitive. În plus, accentul se pune pe cuvântul „șomer”, ceea ce limitează accesul persoanelor cu această vârstă la locurile de muncă respective. Percepția pieței este că mecanismele create de statul român sunt greoaie, birocratice și ca atare, angajatorii nu le prea folosesc. Aproape că e mai important dosarul cu șină decât măsura activă în sine.

CITEȘTE ȘI: Cum îți reinventezi cariera după vârsta de 50 de ani

Florin Godean, Country Manager Adecco România, afirmă că „angajatorii trebuie să redescopere această comoară ascunsă, a angajaților seniori. Legea interzice oricărui angajator să refuze un candidat din cauza vârstei sale. Această cultură trebuie să se schimbe și, în multe locuri, se schimbă deja. Piața locurilor de muncă este în plină expansiune, iar angajatorii descoperă că tinerii candidați sunt mai mobili decât forța de muncă mai în vârstă. Mobilitatea crescută a tinerilor aduce după sine nevoia unor <<stâlpi>> – a unor candidați mai în vârstă, seniori, cu abilități deosebite de a comunica cu generația millenials și de juca un rol de mentor”.

Dar, să gândim pozitiv. Cariera peste 50 își face loc. Discriminarea pe criterii de vârstă persistă în România, însă există semne că piața muncii începe să recunoască valoarea angajaților seniori. Prin măsuri adecvate și schimbări culturale, acești profesioniști pot contribui semnificativ la dezvoltarea organizațiilor.

Foto: ID 128054115 © Fizkes | Dreamstime.com