Cele mai mari greșeli la interviul de angajare

Experiența profesională și compatibilitatea cu jobul pentru care a aplicat nu sunt singurele criterii care îi pot garanta unui candidat un loc de muncă. Important pentru angajator este și dialogul din timpul interviului, care poate da chiar mai multe informații despre candidat decât CV-ul. Un studiu recent a scos în evidență cele mai mari greșeli realizate în timpul interviului de angajare. Pentru a afla ce fel de comportamente atrag după sine un răspuns negativ realizatorii studiului au chestionat câțiva specialiști în resurse umane.

„Candidatul recunoaște că a aplicat și a venit la jobul respectiv mai degrabă pentru că nu are alte opțiuni în piață, decât că ar fi potrivit sau și-ar dori acel post. De asemenea, atitudinea care denotă dezinteres, demotivare și non-implicare: candidații deseori întârzie la interviu, candidații de pe pozițiile de entry level de multe ori nu știu pentru ce post au venit sau au ținuta necorespunzătoare și neglijentă”, sunt câteva din greșeli identificate de Simona Nicolaescu, Human Resources Manager, Studio Moderna.

La rândul lor, și specialiștii Carestream susțin că acei candidați care nu se documentează câtuși de puțin despre companie și jobul la care au aplicat primesc feedback negativ.

„Apatia, interesul redus față de jobul la care a aplicat sau față de companie, dar și neconcordanțele majore între CV și ceea ce prezintă candidatul în timpul interviului”, sunt printre cele mai mari greșeli conform specialiștilor în recrutare ai companiei Carestream.

Pe lângă acestea, candidații trebuie să fie atenți și la limbajul nonverbal. Ei mai pot pierde „puncte” și dacă „butonează telefonul mobil în timp ce recruiter-ul îi explică cerințele testului de specialitate, au o atitudine de superioritate sau nu îi interesează nici conținutul postului, pentru că știu ei deja totul”, explică Nicoleta Mihăiță, Staffing Manager, The Rompetrol Group.