Contextul economic din primele 9 luni ale anului a reactivat candidații 45+. Aproape 1 milion de aplicări, în creștere cu 10% față de 2024

Piața muncii din România a înregistrat o mobilizare semnificativă a candidaților cu vârsta de peste 45 de ani în primele nouă luni ale anului. Aproape 1 milion de aplicări au venit din partea acestui segment și marchează o creștere de 10% față de aceeași perioadă a anului trecut.

„Ani la rând, candidații 45+ au rămas relativ impermeabili la schimbările din piață, manifestând o dorință redusă de a-și schimba locul de muncă. Inclusiv sondajele noastre indicau faptul că această categorie are cea mai mare rezistență la schimbare. Contextul economic din acest an a schimbat însă această situație: în primele nouă luni ale anului avem cu aproape 100.000 de aplicări mai mult decât în aceeași perioadă a anului trecut”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Profilul aplicărilor și al candidaților

Analiza eJobs arată că majoritatea aplicărilor au fost pentru poziții mid-level (cu 2–5 ani de experiență) și entry-level (până la 2 ani experiență), în timp ce pozițiile de management au atras cel mai redus interes. În rândul candidaților 45+, cei mai activi au fost absolvenții de studii superioare și muncitorii calificați, în timp ce muncitorii necalificați au generat doar 81.000 de aplicări.

„Avem atât candidați care și-au pierdut locul de muncă anul acesta, cât și persoane ale căror perspective imediate sau pe termen mediu nu sunt favorabile, astfel încât caută mai întâi stabilitate și, apoi, salarii mai atractive. Datele oficiale arată că jumătate dintre cei angajați prin agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă în 2025 aveau peste 45 de ani”, adaugă Bogdan Badea.

Preferințe cu privire la tipul și modul de muncă

Candidații din această grupă de vârstă caută în proporție de 90% joburi full-time, doar 10% fiind interesați de poziții part-time sau sezoniere. Interesul pentru joburile remote rămâne redus, cu doar 5,6% dintre aplicări, comparativ cu peste 15% la nivel general. „Joburile remote implică un nivel ridicat de digitalizare, o zonă în care candidații peste 45 de ani prezintă lacune, motiv pentru care preferă poziții tradiționale și familiare”, explică Bogdan Badea. Interesul pentru joburile în străinătate este și mai scăzut, doar 1,2% dintre aplicări vizând locuri de muncă în afara țării.

Domenii cu cea mai mare activitate

Candidații 45+ s-au orientat preponderent către domenii cu oportunități entry și mid-level: retail, construcții, servicii, transport/logistică, producție, servicii financiare și industria alimentară. Cele mai active orașe au fost București, Cluj-Napoca, Ilfov, Timișoara, Iași și Brașov.

În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de joburi, iar pe iajob.ro, platforma rapidă de angajare lansată de eJobs, mai sunt deschise alte 7.000 de locuri.

CITEȘTE ȘI: Ce spune haosul din folderele tale despre haosul din fluxul de lucru

Foto: ID 164216843 ©Fizkes | Dreamstime.com