Cristina Săvuică, Lugera: Absenteismul la interviuri, practică națională. Recrutarea prin mobil, la modă
Absenteismul la interviul de angajare este o practică națională și a ajuns la un nivel de 28% din totalul întâlnirilor de recrutare. În plus, în anii de criză numărul de aplicații pentru un singur post a crescut de la 16 în 2007, la 800-1.000 de aplicații în perioada 2009-2012, a spus Cristina Săvuică, chief happiness officer România în cadrul companiei de recrutare Lugera, la evenimentul HR 2.0: tendințe și provocări în 2014 pe piața muncii, organizat de wall-street.ro în parteneriat cu Signal Iduna, compania de recrutare Lugera și casa de avocatura PeliFilip.
Recrutarea înainte de criză și recrutarea în 2014
În 2007, media de aplicari la un job era de 21 de CV-uri, în 2008 a scăzut la 16, iar un an mai târziu a ajuns la 985. În următorii patru ani, numărul aplicațiilor a ajuns la 800 – 1.000 de CV-uri, iar în 2014 numărul lor este la o medie de 387 pentru un singur post, susține Cristina Săvuică de la Lugera.
Citiți articolul integral pe wall-street.ro.