Criză de angajați cu experiență: Aproape 60% dintre angajatori spun că recrutarea e tot mai grea
Tot mai multe companii se confruntă cu o realitate incomodă: lipsa angajaților cu experiență. 58% dintre liderii de business spun că în prezent le este mai dificil să recruteze talente de nivel mediu decât în urmă cu trei ani, potrivit unui studiu realizat de Robert Walters în Marea Britanie, citat de hrnews.co.uk.
Mai mult, un sfert dintre angajatori recunosc că sunt nevoiți să ofere salarii mai mari ca să atragă acești candidați.
La originea acestei crize de personal stă un fenomen care se întinde pe mai mulți ani: scăderea susținută a recrutărilor la nivel de entry-level/absolvenți. Fără o generație nouă care să urce treptat în ierarhie, companiile se regăsesc acum într-un blocaj, cu o cerere crescută de specialiști formați și o ofertă tot mai limitată.
Efectele tăierilor din 2020
Pandemia a adus cu sine reduceri semnificative în angajarea de juniori. Potrivit datelor citate în raport, în 2020 numărul posturilor pentru absolvenți a scăzut cu aproximativ 15% față de 2019, ceea ce a marcat cea mai abruptă scădere de la criza financiară din 2008-2009. În lipsa acestui bazin de talente, 2022 a adus o explozie a salariilor pentru pozițiile de nivel mediu, o creștere de 5% într-un singur an, cel mai mare avans din ultimii șase ani.
Creșterea s-a menținut și în perioada 2022–2024, când salariile pentru aceste poziții au fost, în medie, cu 8% mai mari decât în perioada pre-pandemie. Domeniile în care impactul a fost semnifictiv sunt, printre altele, contabilitatea, IT-ul, serviciile juridice și ingineria.
Un viitor cu roluri de început tot mai puține
Datele din 2025 arată că numărul joburilor de entry-level a scăzut din nou, cu aproape o treime de la lansarea ChatGPT în 2022. Rolurile pentru absolvenți sunt acum la cel mai scăzut nivel din ultimii șapte ani, potrivit platformei de joburi Indeed.
Explicația stă în faptul că automatizarea și AI-ul înlocuiesc rapid multe dintre sarcinile repetitive sau administrative, adică exact cele care erau, tradițional, delegate angajaților fără experiență.
CITEȘTE ȘI: Inboxul cu tăceri: ce înseamnă când nu ți se mai răspunde și cum decizi dacă insiști, ca freelancer
Foto: ID 28438753 © Arne9001 | Dreamstime.com