Cum negociezi salariul când ești junior?

Începerea carierei presupune nu doar dobândirea unui loc de muncă, ci și conștientizarea valorii propriei contribuții în raport cu așteptările pieței. Deși negocierea salariului pare, la prima vedere, un demers rezervat candidaților cu experiență, specialiștii în resurse umane susțin că și juniorii au dreptul și responsabilitatea să abordeze acest subiect cu seriozitate și profesionalism.

În contextul în care oferta salarială este adesea percepută de tinerii absolvenți drept un „dat” imuabil, procesul de negociere poate părea intimidant sau chiar inoportun. Cu toate acestea, Corina Neagu, fondator DARE – Development Advice & REsources, trainer și consultant în resurse umane, subliniază faptul că „atât timp cât un candidat cunoaște cerințele postului, nivelul pieței și își poate argumenta pretențiile salariale în mod obiectiv, negocierea nu este doar justificată, ci recomandabilă.”

Etapa de documentare: un pas esențial înainte de discuția salarială

Primul pas, adesea ignorat de candidații la început de drum, constă în documentarea riguroasă asupra salariului mediu pentru poziția vizată, în funcție de domeniu, oraș și tipul companiei. Platforme precum eJobs oferă estimări utile, iar consultarea cu foști colegi, profesori sau mentori poate aduce perspective suplimentare. În lipsa acestei analize, candidatul riscă fie să accepte o ofertă sub nivelul pieței, fie să formuleze cerințe nerealiste.

Corina Neagu accentuează importanța acestei etape: „Un junior care vine la interviu informat, cu o înțelegere clară a valorii postului și a contribuției sale potențiale, transmite angajatorului un semnal puternic de responsabilitate și maturitate profesională”. Astfel, chiar dacă nu are o experiență vastă, candidatul demonstrează că este capabil să își evalueze poziția într-un mod realist și argumentat.

Cum formulezi solicitarea salarială când nu ai experiență directă

Lipsa experienței practice nu exclude existența unei valori profesionale. Absolvenții pot aduce în discuție rezultatele obținute în proiecte academice, internshipuri, activități extracurriculare sau competențe transversale precum comunicarea, adaptabilitatea ori gândirea analitică. O abordare eficientă presupune exprimarea unei marje salariale, însoțită de o explicație rațională privind sursa acestor așteptări.

Într-un context ideal, candidatul ar putea spune: „Având în vedere nivelul pieței pentru roluri similare în acest domeniu, așteptările mele salariale se situează între X și Y lei net. Înțeleg că nivelul de experiență este un factor important și sunt deschis să discutăm mai detaliat despre pachetul total de beneficii”.

Ce trebuie să eviți în timpul negocierii

Negocierea salariului presupune nu doar o bună pregătire, ci și o conduită profesională. Evitarea comparațiilor directe cu alți candidați, a justificărilor de ordin personal (ex: costuri ale vieții, rate bancare) și menținerea unui ton respectuos sunt esențiale pentru succesul demersului. Refuzul unei oferte nu ar trebui niciodată exprimat într-o manieră abruptă, ci însoțit de mulțumiri și disponibilitate pentru colaborări viitoare.

Pachetul salarial nu se rezumă la suma lunară

Mai ales în cazul candidaților juniori, pachetul de beneficii poate compensa un salariu de pornire mai modest. Accesul la cursuri de formare, mentorat, programe de dezvoltare profesională, flexibilitatea programului sau posibilitatea de promovare rapidă sunt aspecte care merită evaluate în paralel cu remunerația financiară. O companie care investește în evoluția angajatului încă din primele luni poate oferi perspective mai valoroase pe termen mediu decât una cu o ofertă salarială inițială mai atractivă, dar fără susținere ulterioară.

CITEȘTE ȘI: UPDATE | Utilizatorii ChatGPT întâmpină probleme tehnice în mai multe țări, inclusiv în România

Foto: ID 85161696 ©Antonio Guillem | Dreamstime.com