Cum percep românii nivelul de profesionalism din piața muncii | Indexul Antreprenoriatului Românesc

Indexul Antreprenoriatului Românesc 2025, realizat de IMM România, oferă o imagine clară despre percepția mediului de afaceri asupra pieței muncii. Datele arată că 17,91% dintre respondenți consideră nivelul de calificare și competență al angajaților ca fiind bun sau foarte bun, în timp ce 31,34% îl evaluează ca adecvat. În schimb, un procent semnificativ, 40,30%, descrie piața muncii drept slabă, iar 10,45% dintre cei intervievați o cataloghează drept foarte slabă.

Aceste rezultate conduc la un punctaj de doar 0,75 pentru criteriul cu privire la calificările și profesionalismul forței de muncă, ceea ce reflectă provocările cu care se confruntă angajatorii.

Decalaj între cerințele pieței și pregătirea angajaților

Diferența dintre așteptările angajatorilor și competențele disponibile pe piață devine tot mai evidentă. Sectoare precum producția, tehnologia și serviciile specializate resimt un deficit de personal calificat, ceea ce pune presiune asupra firmelor care doresc să se extindă.

„Ne confruntăm cu o realitate în care angajatorii trebuie să investească din ce în ce mai mult în formarea propriilor angajați. Educația formală nu acoperă complet nevoile actuale ale pieței muncii, iar acest lucru afectează atât companiile, cât și candidații, care nu reușesc să-și valorifice pe deplin potențialul”, afirmă Ana Mureșan, specialist în resurse umane.

Soluții pentru companii

Companiile care doresc să reducă impactul acestui deficit adoptă măsuri precum:

• Programe interne de formare profesională, menite să aducă rapid noii angajați la nivelul de competență necesar.
• Colaborări mai strânse cu instituțiile de învățământ, pentru adaptarea curriculei la cerințele actuale ale pieței.
• Beneficii și stimulente mai atractive, care să motiveze specialiștii să rămână în țară și să nu caute oportunități în străinătate.
• Automatizarea și digitalizarea proceselor, pentru reducerea dependenței de resurse umană în zonele unde deficitul de personal este accentuat.

Fără măsuri concrete, această discrepanță între cerințele pieței și realitatea din teren ar putea continua să afecteze dezvoltarea economică a României. Creșterea investițiilor în educație și recalificare profesională, alături de politici care să încurajeze retenția talentelor, ar putea îmbunătăți situația și ar putea crește punctajul acordat pieței muncii în anii următori.

CITEȘTE ȘI: Creșterea scorului Indexului Antreprenoriatului schimbă mediul de afaceri | IMM România

Foto: ID 353978138 © Liubomyr Vorona | Dreamstime.com